停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内不工作,单位可以拒绝支付其工资吗?根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。
停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答_上观新闻
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期内工资应当如何发放?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按...
一文了解“停工留薪期”计算
2、医疗待遇:停工留薪期内发生的医疗费用,符合工伤保险范围的,可以依法从工伤保险基金中扣除。3、护理待遇:停工留薪期内如需护理,用人单位应当安排专人护理或者为员工支付护理费用。Part.03计算方式停工留薪期的起算时间并未在法律当中明确规定,司法实践中,通常是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后的当日...
工伤停工留薪期工资待遇“缩水”,委屈员工起诉单位,法院:必须...
无锡市惠山区人民法院经审理认为,《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变系其法定权利。该案中,张某工作能力下降系因工伤引起,属于工伤保险待遇中...
上海:工伤人员停工留薪期待遇不得低于最低工资标准
从业人员因病情变化被多次诊断、鉴定为同一职业病的,应以首次被诊断、鉴定之日作为工伤认定申请期限的起算时点;该职业病已被认定为工伤后,再次提出工伤认定申请的,区人力资源和社会保障局不再受理。工伤人员在停工留薪期内的原工资福利待遇由用人单位按月支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入;工伤人员负伤...
工伤“小险种”兜牢社保“大民生”
(6)停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付(www.e993.com)2024年9月7日。(7)生活护理费:生活不能自理的工伤职工在停薪留职期间需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支...
遭遇工伤停工留薪,工资怎么算?
答:工伤人员在停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位按月支付,标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入;工伤人员负伤前工作不满12个月的,按照实际工作月数计算平均工资收入。停工留薪期的工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。问:工伤人员离开用人单位后,还可以申请工伤复发确认和劳动能力复查鉴定申请吗?
停工留薪、女职工产假、闪送员身份……这10件典型案例聚焦劳动...
停工留薪期是劳动者遭受事故或者患职业病暂时丧失劳动能力,需要暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。《工伤保险条例》对停工留薪期的计算做了原则性规定。司法实践中,一般会综合考量劳动者的伤情状况及劳动能力鉴定情况,对工伤职工的停工留薪期作出认定。原则上以就医记录或病情证明单中记载的...
“小案”大道理⑩ | 劳动者被电动车撞伤后造成工伤,误工费还赔不赔?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
被外卖小哥撞伤后造成工伤,误工费还赔不赔?
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。