...区卫生健康系统事业单位2024年下半年面向北京生源应届毕业生及...
2.招聘范围为“应届毕业生”的岗位,报考人员指列入国家统一招生计划、不属于定向培养和委托培养、按期毕业并取得相应学历学位的2024年应届毕业生及离校两年内未就业(未与任何单位签订合同,无单位缴纳社会保险记录)毕业生;3.2023年1月1日至2024年7月31日期间取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证,且未落实工作单位...
破大防!25届毕业生是“最后一批应届生”了?
山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文,调整应届生身份的认定标准,明确在省内事业单位招考中,不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。除了体制内的工作机会,腾讯、阿里等互联网巨头在2025届校招要求上,也放宽了应届生毕业年限。阿里淘宝淘天集团招收毕业两年内的毕业生不用受限于时间、工作经历和缴纳社...
最长为近3年内毕业!多个省份放宽应届生认定标准
湖南发文明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内,含毕业当年度),不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。教育专家接受红星新闻采访时表示,把毕业生分应届生与往届生,并给予“两年择业期”,其用意是为了重点解决应届毕业生的就业问题,同时也给毕业后没有落实...
毕业两年内算应届毕业生吗
“应届生”主要指大学毕业生,在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。具体来说,应届生的定义可以包括以下几个方面:即将毕业但尚未取得毕业证的学生:这部分学生通常处于实习阶段,虽然还未正式毕业,但已经完成了大部分学业,并准备进入职场。已经取得毕业证但仍在择业期内的学生:这部分学生已经正式毕业,但根据...
这一“事业编”或只招聘应届毕业生?并非名校专属,选岗是关键
面向全国范围之内,公开招聘应届毕业生不仅仅是在于2024年度毕业的学生,同时也包括2022年度到2023年度未参加工作或者是未缴纳社保的同学都有机会报名选择家长对于这一个招生方式也是赞不绝口,认为应届毕业生的机会增加了不少,有机会进入到我国铁饭的工作岗位,将不必再担心中年事业危机以及养老退休问题。报考人民日报是...
上班3年,还能以应届生考编?
那些想就业而“不敢”就业的应届生,迎来一个好消息(www.e993.com)2024年9月6日。认定年限最长为3年应届生的分类有两种,当年应届毕业生和择业期的应届毕业生。当年应届,指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。择业期的应届毕业生,即已经拿到毕业证,但拿到毕业证的时间在择业期内。择业期一般为2年,但有些地区延长至3年。
多地调整应届生身份认定标准,透露什么信号?
各省份对应届生身份的调整范围也有所不同。湖南、广西分别明确“高校毕业生”包括近2至3年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2至3年内,含毕业当年度),不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。贵州的调整范围则扩大到公务员、事业单位、国有企业等的招聘中。
最长为近3年内毕业!山东等多个省份放宽应届生认定标准
6月,湖南省人社厅印发《关于做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》通知,明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内,含毕业当年度),不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。同月,广西壮族自治区人社厅、教育厅、财政厅和园区办联合印发的《关于开展...
人才“随到随招”,毕业3年内都算应届!湖南明确事业单位招聘向高校...
破除“求稳”顾虑,应届毕业生认定年限放宽至3年《措施》自6月11日起正式施行,有效期为两年。针对高校毕业生在求职过程中普遍存在的“求稳”心态,湖南省明确提出将事业单位的空缺岗位主要用于招聘高校毕业生。除特定资格条件要求的岗位外,大部分岗位都将对高校毕业生开放。《措施》还明确,近3年内毕业且尚未落实编制...
...明确事业单位招聘向高校毕业生倾斜,毕业3年内都享受应届毕业生...
招聘向高校毕业生倾斜《措施》从6月11日起施行,有效期2年。明确要求全省各级各类事业单位出现的空缺岗位,除有专业技术职称、职业资格或工作经历等资格条件要求外,应主要用于招聘高校毕业生。在发布招聘计划时,明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内,含...