变更劳动合同应协商一致

公司调岗究竟是合理调整还是变相降薪？三亚市城郊人民法院审理后认为，曾女士有权不予接受公司提出的选择方案并以公司无法提供劳动条件为由解除双方劳动关系，公司应向曾女士支付解除劳动合同的经济补偿1万余元。近日，三亚市中级人民法院二审维持原判。劳动纠纷：不满公司调岗调薪，员工单方面解除劳动合同曾女士是三亚...

丁磊律师:女职工在“三期”期间,企业解除劳动合同的注意事项

女职工未正常出勤,即可立即以旷工为由解除劳动合同。一般地,“三期”女职工存有未正常出勤的旷工违纪行为时,用人单位确实可以依据规定以其严重违纪为由单方解除劳动合同。但是,对于处于“三期”内的女职工而言,当其出现未正常出勤的情况下,用人单位最好不要贸然直接单方解除劳动合同,还需要尽到相应的提醒义务。当“...

劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

据此,认定某公司解除与王某劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法官说法本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的法律效力应如何正确认定。1.用人单位调整劳动者岗位应遵循良善意愿。用人单...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

据此,认定某公司解除与王某劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法官说法????本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的法律效力应如何正确认定。????1.用人单位调整劳动者岗位应遵循...

怀孕后公司单方面解除合同并支付赔偿金,能否继续履行合同?

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律规定，孕期女职工在劳动法律体系中享有特殊的保护地位，享有不被随意解除劳动合同的特权。公司不能因女职工怀孕而随意解除劳动合同，这是法律明确规定的。女职工在孕期应密切关注自己的身体状况，并及时向公司报告相关情况。遭遇公司不公待遇时，应积极...

工作中出现失误,用人单位在一年后解除劳动合同,法院:不合法也不...

劳动者在出现过错行为后,用人单位作为管理者应根据劳动者行为的具体情况,在法定期限内或合理期限内作出相应处理(www.e993.com)2024年11月20日。人民法院在审理相关案件的过程中,应兼顾效率与公平,既要充分保障市场经济下企业的用工自主权,为企业提供良好营商环境。同时,也要对企业单方解除劳动合同行为进行合法性审查,正确引导企业使用管理权,防止...

全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表

一是双方协商一致解除。二是劳动者单方解除(提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除)。三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三...

公司解除劳动合同应如何通知工会合法

《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。据此规定,公司应将解除理由事先通知工会,如工会提出纠正意见的,公司还应研究意见后再次通知工会处理...

情势变更规则:部门调整、公司外迁该不该解除劳动合同

公司遂以“客观情况发生重大变化,双方的劳动合同无法继续履行”为由,与王某解除了劳动合同并向其支付了经济补偿金。王某不认可,诉至劳动争议仲裁委,要求判令公司单方面解除行为系违法解除、恢复王某的劳动关系,双方继续履行《劳动合同》。公司向劳动仲裁委提供了撤销研发部的董事会决议、总经理发给全体员工的邮件通知、...

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

法律风险:《劳动合同法》规定,用人单位单方面解除劳动合同必须有合法理由,并严格按照法定程序进行。如果企业非法解除劳动合同,员工可以提出劳动仲裁或诉讼,要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。常见的非法解除劳动合同的情形包括:无正当理由解除劳动合同、未按规定支付经济补偿、未提前通知等。企业若非法解除劳动合同,除需支付...