渠道改革受阻?王自如被曝从格力离职,2天前刚现身格力宣讲会

据格力内部人士解释,搜不出王自如名字的原因可能有两种:一是他已被调动至其他部门,二是直接从公司离职。据媒体报道,还有多位格力员工证实,在公司内部邮件系统中已无法找到王自如的邮箱,这意味着他很可能已经离职。另有员工透露,原本需要王自如签字的文件现在已由其他人签署,这进一步印证了他离职的可能性。就在几...

璩静离职后发声,怒怼网友:恶毒的坏人、没资格点评我;李国庆摆拍...

5月13日,大陆品牌厂小米旗下台湾分公司传出人事大地震,以台籍业务总监蒋坤挥为首的相关人马均离职,传将改由小米总裁兼任品牌经理卢伟冰的嫡系子弟兵接手相关职务,未来台湾小米在台的市场策略与布局是否异动,引发业界高度关注。据悉,过去十年来,台湾小米均以台籍总监和副总监做为在地掌舵手,本波人事大地震后,目前...

运营商启动员工市场化退出,有偿离职≠变相裁员 !

员工市场化退出是指企业为了实现更高性价比的投入与产出,从优化人才结构出发,在双方自愿、协商一致的基础上,员工“有偿离职”,降低企业后续人工成本。同时,有某些运营商已经启动了所谓“活水计划”,目标是进一步盘活企业内部人力资源,提高组织效率,在公司内部设立了多级人力资源池,比如分成一级人力资源池(单位级)和二...

绩效系数0.537092797963165!华润置地把“不想给你钱”做得很到位

2022年5月4日,通过华润集团内部调动安排,他被调动至成都华润置地驿都房地产有限公司工作,于2023年1月1日补签劳动合同。2023年3月1日,华润集团再次通过内部调动安排他返回宜宾项目公司工作。2023年4月30日,艾先生因华润置地成都公司拒不发放他年终奖奖金而提出离职。“在职期间,我兢兢业业工作,但华润置地成都公司截...

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公司2名激励对象因工作调动原因已离职,根据《公司2021年限制性股票激励计划(草案修订稿)》的相关规定,上述人员已不符合激励条件,公司应将其持有的已获授但尚未解锁的限制性股票29,634股回购注销。2、业绩考核目标未达成根据公司2021年限制性股票激励计划的规定:“本激励计划考核年度为2022一2024年的3个会计年度”...

天津七一二通信广播股份有限公司 2023年股票期权激励计划(草案...

激励对象因组织调动、免职、退休、丧失民事行为能力、死亡等客观原因与公司解除或终止劳动关系的,其获授的股票期权当年已达到可行权时间限制和业绩考核条件的,可行权部分可在其离职(或可行使)之日起的半年内行权,半年后权益失效(www.e993.com)2024年11月23日。其中,激励对象死亡的由法定继承人按规定行权,丧失民事行为能力的由其法定监护人代为按规...

真来了?运营商发布员工退出办法!|省公司|kpi|资源部|中国电信|...

继前段时间取消通信补贴和交通补贴之后,运营商市场化退出也来了。员工市场化退出是指企业为了实现更高性价比的投入与产出,从优化人才结构出发,在双方自愿、协商一致的基础上,员工“有偿离职”,降低企业后续人工成本。同时,有某些运营商已经启动了所谓“活水计划”,目标是进一步盘活企业内部人力资源,提高组织效率,在公司...

关于华为集团内部人员调动离职补偿税前扣除问题的批复

你局《深圳市国家税务局关于华为公司集团内部人员调动离职补偿金税前扣除问题的请示》(深国税发〔2015〕59号)收悉。经研究,现批复如下:根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例和《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)的规定,华为公司对离职补偿事项的税务处理不符合...

当领导要调动你的时候,你该怎么办?

我整体的建议是:如果你不愿意去新的岗位,你可以给领导沟通一下,调到你想去的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位,我建议你也不要直接拒绝领导,可以先接受,不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法,这样才是利人利己的做法。具体的分析和建议如下:

在线教育员工:不用公司开人,我也要离职了

不用公司开，我也要离职了阿伟|30岁高途在职员工手底下的人都被裁得差不多了，我就快成光杆司令了，现在整个公司乱成一锅粥，不用公司开，我现在也准备离职了。眼看着要到端午节了，集团下发的放假通知中，明确提到分公司负责人不允许放假，也没有三倍工资，谁请假节后就可以直接走人了。员工层面的最新...