国企改革:难啃的硬骨头,如何避免一刀切总是切到老实人
从字面意思理解,是说国有企业里领导岗位上的人,能力不行的,该退就退,让有能力能干事的人上,不能干事的别占茅坑不拉屎。不是国有企业要再来一次下岗潮,这个退出不是清退,是让领导岗位上的人担责干事的意思。这个政策想落实下去很难,国企的既得利益者之所以能是既得利益者,最大的本事就是上有政策下有对策,...
高质量发展看山西国企:匠心勇担当!晋能控股集团优秀班组长知责履...
提起他,工友们说得最多的,除了赞叹就是佩服:“这个人没有高学历,却精通井下检修工艺;他不是铁人,却整天奔忙于井下生产而乐此不疲。”安全常记心间用“严”字守好安全红线在抓班组安全管理上,刘万富“严”字当头,在他的带领下,该班组坚持“安全第一,预防为主”的方针,在班前做好开工安全检查,对隐患点...
国企“铁饭碗”要被“砸了”?两大改革明年必须实行
那你可能要问了,为啥这次改革主要针对管理层呢?普通员工反而没事?这里面可有门道了。咱们得明白,国企现在缺的不是人,而是能干事的人。特别是在管理层,有些人能力不行,但背景深厚,一直占着位子不走。这种情况,靠企业自己是很难改变的。你想啊,要是哪个企业领导自己动手清理这些人,那不是等于得罪人吗?
快来报名!沈阳国资面向全国招引人才,涉及13家国企!具体职位、薪酬...
目前,沈阳国资国企共有各级经营管理人才3830人、专业技术人才1248人、高技能人才580人,为国资国企服务市委市政府中心任务提供了强大支撑和保障。一、积极构建“人才强企”引才机制加强工作统筹,深入贯彻落实《沈阳市“十四五”人才发展规划》,制定市国资国企系统“人才强企”三年行动方案和年度人才工作要点,将人才工作...
沈阳13家国企面向全国招引人才!具体职位、薪酬待遇
二、在精心“育”上下功夫,能力素质不断提升围绕专业素养和能力提升,实施系统培训,聚焦产业投资与管理、私募基金监管、不良金融债权处置、国资国企改革等主题,开展培训15次,培训800人次。多措并举开展实践锻炼,先后选派5人参与市政府工作专班、市直机关相关处室实践锻炼,5人任驻村第一书记。挖掘出项目投资、资产运营、...
何文忠被双开,电科老总履新一年的荒唐人生就这样结束
现在只要一说起国企,就是低效浪费资源,这还是客气的,激动一点的还会说就是经济的毒瘤(www.e993.com)2024年10月18日。前面的文章里说过,这么说的,跳脚骂的是那些想干而没干上以或是没机会的。必须要明确一点的是,像这种利益普通人无论如何都是没有机会来切这块蛋糕的,如果普通人也跟着骂大多都是些不明真相的。
中共弥勒市委贯彻落实《中共中央关于进一步全面深化改革、推进...
不断探索发展低空经济。加快出台推进低空经济产业发展行动计划、专项支持政策,加速云南低空经济产业园规划建设,强化产学研深度融合,积极申报国家低空经济示范区、“飞享弥勒”低空经济文旅融合场景应用示范区、民用无人驾驶航空试验区等项目,打造“低空+文旅”、“低空+物流配送”、“低空+应急救援”等场景应用示范体系。充分...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团 多措并举 筑牢防范廉洁风险之堤
朔州煤电公司纪委充分发挥监督保障机制,不断执行、促进、完善监督工作,紧紧围绕全省关于深化整治国企领域腐败的工作安排,紧跟集团重大战略部署和重大任务要求,坚持重大决策部署到哪里、监督检查就跟进到哪里。运用政治监督“三清单一台账”的监督机制,不断加强“内部贯通、左右衔接、上下联动”统筹协作,特别是推进政治监督具...
整章建制 构建“不能腐”的机制——株洲市国资系统推进“清廉国企...
近日,株洲市国资委举办了为期两天的三项制度改革专题培训,持续深化监管企业三项制度改革,进一步推进市属国有企业加快建立与市场经济相适应的劳动、人事、分配机制。三项制度(劳动、人事、分配)改革,一向被认为是国企改革中的“老大难”,而株洲一马当先:差异化薪酬分配、子公司工效挂钩、员工双向选择等改革举措相继推出,...
四川一国企老总落马!“别人有好车好房,我却两手空空”,收钱不敢存...
2019年底,因汉源县国企重组改革,邹长国回到县农业农村局工作。尽管不在国企任职,但2021年听说县上成立砂石整顿小组时,邹长国犹如“惊弓之鸟”,时常想象自己被县纪委监委同志带走的场景。有好几次,邹长国想主动说清问题,但考虑到涉及多人,自己没法拿出那么多钱退还组织,便又打起了“退堂鼓”。经过多次挣扎...