时代变了,去券商IT千万要慎重
频繁的裁员和组织架构调整,让券商IT员工感到焦虑不安。而且很多券商的薪酬体系并不透明,员工很难了解自己的薪资水平是如何确定的。由于业务转型和发展缓慢,券商IT员工的职业发展空间相对有限。尽管券商IT行业面临诸多挑战,但也不乏机遇。目前,大部分券商正在积极拥抱数字化转型,这为IT人才提供了新的发展机遇。人工智能...
分析师跳槽常见,今年尤其多?多家知名研究所的人才流失更引人关注
通过优化运营模式,提升研究质量,加强人才培养和引进,券商研究所有望在变革中把握机遇,实现可持续发展。广发证券研究所从2023年底起也经历了一波洗牌。不仅涉及个别资深分析师的跳槽,还包含了整个团队的变动,券商研究所在人才争夺和团队构建方面的活跃态势显现。给招徕的卖方人才一个行政岗位成为现在研究所留住人才的一...
图什么?头部投行保代跳槽脚底板券商,base一万多……
网传截图显示,一位在头部投行工作的民工跳槽去了华鑫证券,他曾在华泰联合和中信建投。网友感慨:竟然跳去了脚底板券商,重新定义了优秀的小伙伴,华鑫可能没见过这么优秀的同事。首先,这件事是真是假呢?不好意思,确实是真,这位投行民工一直很优秀,2014年就进了券商,2020年开始在华泰联合做保代,不过干了三...
降佣落地!“万五时代”来临:研究所改签合同忙 薪酬缩水跳槽“潮落”
“我们有首席研究员觉得公募降费之下研究所压力很大,跳槽到上市公司,发现上市公司更难,又回到我们研究所了。”受访人士表示。此外,根据受访人士分析,研究所人员变动方面,有两点值得特别关注。一方面,由于券商研究所普遍对公募分仓佣金的依赖度很高,有些研究所依赖度可以达到八九成。如此状态下,短期之内,无论研究所...
六次跳槽,落户上海,新晋高管,券商IT人士的职场“奋斗史??”
历经六次跳槽,人才引进落户,跻身高管序列,券商IT人士的职场“奋斗史”券业行家,事实说话。欢迎留言,如果认同,请传播正能量。向来“慢半拍”更新的证券业协会,新增一起券商高管变动信息。好奇的行家,顺手一查,俨然是一位券商IT人士的职场奋斗故事。
到公募去!刚有银行人跳槽到公募,低谷期吸引力不减,券商、保险人才...
”一券商研究所人士指出(www.e993.com)2024年9月9日。还有一私募人士指出,“公募现在只是面临限薪问题,而私募现在却是遭遇了生存难题。很多私募面临客户赎回的挑战,再加上募资难度又很高,一些私募基金经营状况并不乐观。在这种背景下,留住人才变得更加困难。因此,如果有机会,许多私募基金的从业者可能会考虑重返公募基金行业。”人才流入为行业...
方正证券首席信息官曲浩干多年IT后跳槽 年收入320万比多个副总高
直到2015年从58同城离职,曲浩才来到方正证券公司。因为有着丰富的IT从业经历和过硬的技术,曲浩非常受到公司重视,他一进入方正证券便任职首席技术官,这也是他首次踏入金融证券行业。在担任首席技术官期间,曲浩曾在“新浪金麒麟论坛”金融科技分论坛上首次介绍了方正证券在金融科技领域的突破,提炼出了“人智合一”的业...
券商2023年IT新政指引发布后,我们调查了多家大中小券商,原来行业...
华安证券则表示,受限于公司业务规模和地理区域限制,与头部券商或沿海发达城市相比,公司在IT人才引进方面面临着招录难、高端人才少、吸引力不足等问题。国泰君安信息技术部向记者坦言,公司在IT人才引进方面存在两方面的挑战,“一是,高端人才引入困难:BAT、华为等互联网企业和科技公司凭借科技作为主业的天然优势吸收了大...
券商人才保卫战:跳槽去同行得赔十倍年薪?
中新经纬4月28日电(马静魏薇)近日,有财经博主爆料某券商研究所要求员工签订竞业协议,如离职去同业工作,需要赔付近12个月总收入的10倍作为赔偿,引发业内热议。竞业限制补偿只有基本工资的50%,但跳槽却要赔十倍年薪。为了留住人才,竞业协议真的是最优解吗?
有人要“跳槽”、有人要“退休” 2023年首月券商高管“换血”频频
在中国CFO百人论坛理事邓之东看来,部分券商高管变化可能会增加企业经营成本,不利于企业经营发展稳定,导致公司业绩、业务机会等均受影响。盘古智库高级研究员江瀚则认为,券商需要形成有序的人员组织架构以及梯队建设。如高管退休情况是有预见性的,券商可以提前布局有能力的管理人员及时顶上,以避免长时间的职位空缺。