...高速不免费!国庆前后都要调休,可提前发工资!加班费怎么算?
国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天,9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。根据国务院相关通知,高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日,所以中秋节假期高速不免费。国庆长假要来了,月工资支付日在1日-7日的小伙伴注意,你的工资可以提前发!根据《工资支付暂行规...
国庆放假最新通知!不仅放假7天,而且还有4个好消息告诉大家
根据劳动法规定,国庆7天假中的前三天为法定节假日,如果企业安排加班的话需要支付劳动者不低于当天工资的三倍为加班费,也就是说这三天上班的人,可以拿到平常上班时的三倍薪资。而后四天虽然不属于法定节假日,但是属于调休日,如果有加班情况,老板依旧需要支付两倍的薪资为加班费。“十一”加班工资的算法可是写进了...
热搜!中秋要调休,高速不免费!国庆前后都要调休,加班费怎么算?
国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天,9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。根据国务院相关通知,高速免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日,所以中秋节假期高速不免费。国庆长假要来了,月工资支付日在1日-7日的小伙伴注意,你的工资可以提前发!根据《工资支付暂行规定》...
中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?
按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。02二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工...
热搜第一,连续5周调休!网友:已看晕
这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资!加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于...
马上迎来5周调休!上6休3上3休2上5休1上2休7上5休1!网友:@_@
不少单位会在每个月的5日前发工资,这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资!加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:...
明确了!放假调休、高速免费、提前发工资!
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。来源/中国政府网、人社部官网、中国新闻网原标题:《明确了!放假调休、高速免费、提...
【有调休】中秋节放假安排出炉!
加班费不得以实物或过节费冲抵《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付...
中秋国庆调休3天却影响5个周末休息,专家怒批,评论区网友热议
如果公司愿意在员工调休时支付一定的加班费,那么大家可能会更乐于接受这一安排。毕竟,在人们心中,收益通常与付出是成正比的。期待未来随着人们观念的演变,调休制度能够逐渐调整。相信在大家的共同努力下,未来的假期将会更加符合人性化需求。你觉得中秋和国庆调休的安排合适吗?欢迎在评论区分享你的看法。#深度好文...
放假通知!有调休
加班费不得以实物或过节费冲抵《工资支付暂行规定》第五条:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付...