一夜之间,国企人的天也变了?国资委:到2025年,国有企业必须
国资委都放话了,明年必须全面推行,看来是要动真格的了。国企员工们可得打起精神来,好好表现了。对于普通老百姓来说,这个政策其实也是件好事。国企效率提高了,服务质量自然也会跟着提升。以后去办事,说不定就不用再看人脸色,受气受罪了。这次国企改革可以说是大势所趋。在市场经济的大环境下,国企不改革是不行...
国企专董的“五任”差事
(2)从外部董事制度设计角度看,国资委为解决国有企业“内部人控制”和“一把手”独断的问题,创设了外部董事并建立了外部董事超半数的董事会制度,作为国企专职董事应当履行“制创”职责,充分发挥制衡作用,领会好贯彻好国资委或上级股东的治理意图。(3)从党对国有企业全面领导角度看,作为党在经济领域执政骨干,国企专董...
国企与地方互调干部成常态,起点是副处级?
一般而言,国企中达到处级就可以和行政部门进行交流任职。
国资委强调:国企须实施绩效调整与能力不符退出机制
国资委强调:国企须实施绩效调整与能力不符退出机制近期,国务院国有资产监督管理委员会宣布了一项重要决策,即在全国国有企业中推广“绩效调整”与“能力不符退出”的规定。这意味着,那些在工作岗位上表现不佳的员工将面临新的挑战,因为预计到2025年9月底之前,所有国企都将全面落实这一机制,留给大家适应的时间仅剩...
国资委重磅利好!@国企基层职工,在苦脏险累一线岗位,收入要向你们...
据央视新闻消息,9月27日,记者从国务院国资委了解到,国资委将深化市场化经营机制改革,薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。国务院国资委有关负责同志表示:要加快健全灵活高效的市场化经营机制,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
国资委宣布明年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
每日经济新闻报道:“国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度(www.e993.com)2024年10月23日。要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。王宏...
国务院国资委加力部署央企董事会建设,支持外部董事提前介入重大...
国务院国资委党委书记、主任张玉卓在会上强调,到2029年在中央企业集团和各级应建董事会的子企业全面建立科学、理性、高效的董事会,加快完善中国特色现代企业制度,为中央企业做强做优做大、更好履行在中国式现代化建设中的新责任新使命提供坚强制度保障。中国政法大学资本研究中心研究员刘彪在接受21世纪经济报道记者采访时...
国务院国资委:到2025年 国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任...
“距离年底只有三个月时间,国有企业改革深化提升行动整体进度已过半程。”9月27日,国务院国资委党委委员、副主任王宏志在“国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会”上表示,下一步,要持续加大国资国企布局优化调整力度,更好发挥国有企业战略支撑作用。
末位淘汰不胜任退出,为何要砸碎国企员工的铁饭碗?背后四个原因
好好干活,未必能拿高薪,混的人就越来越多了,现在国企的问题是,国企高管收入太高,而普通国企员工收入太低,早就到了收入合理化调整的时候了,否则进一步引发广大普通员工的不满,阻碍国企发展。而且现在裁员、降薪,裁的降的都是普通员工。有国企从业人士透露了一个某国企的层级薪酬表,普通员工到部门经理到省级公司高...
投资者提问:请问贵公司是国企吗?现在国资委把市值管理作为领导的...
请问贵公司是国企吗?现在国资委把市值管理作为领导的考核指标纳入考核,请问贵公司上市后目前年报持续预减,市值一路下滑,有没有合适应对的态度?有没有考虑回购贵公司的股票方案?董秘回答(招标股份SZ301136):您好,公司属于福建省省属国有企业,福建国资委为公司实际控制人。公司如有回购计划,将依据深交所相关规定及时...