被曝“员工停工待岗”!知名国企一纸通知疯传
“根据新的业务转型定位,置投公司自2022年起陆续开展组织架构优化及人员调整工作。目前,除个别员工还在协商外,绝大多数员工均已接受了调整或补偿方案。”沙河集团方面还表示,置投公司正依法依规开展相关工作,沙河集团及置投公司的经营状态正常,感谢网友们的关心与支持。公开资料显示,沙河集团的控股股东为深业集团...
无证员工将全部辞退,技术人员优先,在央国企工作也不稳定了
对于那些没有证的人员,截止日期前还拿不到证的,都要辞退。这一则消息,意味着又有不少人要失业了。近年来,企业为了能够经营下去,不断降本增效,其中,裁员则是减少成本非常快速的一个方法。有些网友表示,即使是无限期合同,还是在央企,也没有躲过裁员。我们不禁要问了,到底什么样的工作才是稳定的工作呢?
为什么国企现在也是合同制,还有那么多人想进去?网友评论真相了
签无限期协议一样可以辞退或者裁员啊。如果不续签协议也会给补偿。其实这个没啥用的,不要把它当成“槛”,它只是一个流程罢了。只有试用期是槛,不过也只是很小很小的槛。??要看什么类型的国企,像三大运营商,已经和民企没什么两样了,无论是工作强度还是制度。??国企全都是合同工,只有编制才是正式人员,编制...
央企铁饭碗没了
一家贸易央企的人力资源负责人说,一旦签订无固定期限劳动合同,就意味着员工在央企的饭碗“稳”了。这部分员工即使“躺平”也很难辞退。企业人力部门也没有淘汰员工的意愿。该负责人说:“企业不是个人的,所有的员工在一幢楼里,低头不见抬头见,我何必和人过不去?”不过,从首轮国企改革三年行动方案实施的第二...
裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?
既然选择了国央企,那么就请放平心态,当下的裁员潮下,即便稳如国央企,也可能会采取各种极端手段辞退正式员工,所以普通打工人请牢记:这个世界没有什么是稳定不变的,以主动求变的心态,去坦然对待这个变化的世界。人生短短数十年,上班的时候认真工作,下班后就好好享受生活。
央企设计院建立员工流转中心,内部职工流动机制到底违不违法?
近期,一家央企通过建立内部流转中心来建立公司内部职工流动机制,开展市场化经营机制改革,通过考核实现末等调整、不胜任退出(www.e993.com)2024年9月9日。这家央企是一家中字头的设计院,近期发布了《公司流转中心管理办法》,对很多员工和吃瓜群众而言,可能觉得这样的制度有点不近人情,这样的员工末位淘汰让进入国有企业原有的好处丧失殆尽。
微博热搜一周观察:女高管违法辞退员工这黑锅,是谁扣给首钢的?
具有百年历史的首钢集团最近有点烦。1月7日,一条#高管违法辞退员工态度嚣张#的热搜在微博上爆火。很快,有人爆料称视频中激惹众怒的女高管,来自北京首钢。#北京首钢#很快冲上热搜榜前列,就连胡锡进老师都误以为真。尽管北京首钢1月7日当天就已辟谣,但直到1月14日下午,在微博热门里搜“北京首钢”,第一条...
央企铁饭碗没了 员工优化实操难度远超想象
但在实际操作中,“只要没有犯大错,到期不会不续约”依然是央企的潜行规则——辞退1个人的阻力和风险是巨大的。一家贸易央企的人力资源负责人说,一旦签订无固定期限劳动合同,就意味着员工在央企的饭碗“稳”了。这部分员工即使“躺平”也很难辞退。企业人力部门也没有淘汰员工的意愿。该负责人说:“企业不是个人的...
傻傻分不清楚:国企和央企到底有什么区别?
从务实的角度来看,央企的发展空间要大于地方国企,从收入角度来看,央企的福利待遇要高于普通地方国企,从长期稳定性来看,央企的稳定性更好。因为国企承担着社会责任,就是要解决就业问题,不会轻易把员工辞退到社会上,因为这样会增加社会负担。所以,国企特别是央企,职业安稳性也是一种宝贵资源。
国务院安委会:央企、地方国企不能以安全生产为名辞退农民工
中央企业、地方国有企业不能以安全生产为名辞退农民工措施要求,生产经营单位要将接受其作业指令的劳务派遣人员、灵活用工人员纳入本单位从业人员安全生产的统一管理,履行安全生产保障责任。危险岗位要严格控制劳务派遣用工数量,未经安全知识培训合格的不能上岗。对劳务派遣用工和灵活用工人员数量较多的行业领域,有关行业...