数量和质量双提升,中国平安静待市场重估
平安旗下的平安养老险早在2016年就已成为首批全国基本养老保险基金投资管理机构,在企业年金、职业年金、个人养老金等领域也都深度参与。截至2023年底,平安养老险累计为3万家企业、527万企业参保职工提供年金受托管理服务,年金管理资产规模领先整个行业。在“综合金融+医疗养老”这条路上,平安可以说走的越来越宽,也越来...
中国平安联席CEO郭晓涛:“进一步将高龄人群纳入被保人”
以年金保险为例,与收益分红和领取方式相比,现在的保险年金购买者更在乎年金保险带来的附加值,包括就医绿色通道、失能失智老年人的入户服务等。您如何看待长寿时代保险消费者需求变化?郭晓涛:随着我国老龄人口规模和人均预期寿命的增长,人们的保险需求将发生一定的转变,更加关注在长寿时代下多元化的生存保障需求。一方面,...
对话平安养老险董事长甘为民:企业年金扩面刻不容缓 中长期收益...
财联社12月5日讯(记者夏淑媛)养老不仅关乎国家战略,也承载人民群众对养老金保值增值的期待。“十四五”规划提出,发展多层次、多支柱养老保险体系,大力发展企业年金、职业年金,提高企业年金覆盖率,规范发展养老保险第三支柱,推动个人养老金发展。值得注意的是,作为第二支柱的企业年金经历近20年的发展虽初具规模...
企业年金发展如何提速?平安养老险携手联想集团长跑17年给出答案
2006年,联想集团率先在国内建立企业年金计划并获得原劳社部备案通过,成为中国年金发展历史的“0001”,对于中国企业年金行业发展具有里程碑意义。回顾设立年金计划的初心,联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚表示,一是响应国家建立多层次养老体系的号召,在基本养老保险的基础上,尽早建立第二支柱;二是联想的企...
平安养老险持续发力企业年金管理
甘为民表示,当前,企业年金发展面临着重大机遇,十四五规划已经明确提出“提高企业年金覆盖率”。平安养老险将继续以“成为中国领先的养老资产管理机构”为目标,持续提升专业能力、不断积累管理经验、强化自身受托管理和风控能力体系建设,竭力为所有委托人创造更大、更多的价值,为广大员工未来美好幸福的退休生活持续贡献力量。
平安联想携手17年,探索企业年金发展如何提速
2006年,联想集团率先在国内建立企业年金计划并获得原劳社部备案通过,成为了中国年金发展历史的“0001”,平安养老险成为联想集团企业年金计划的受托人,双方携手至今已有17年(www.e993.com)2024年9月9日。联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚透露,经过17年的精心经营,联想集团企业年金计划员工参加人数由原来的3000人壮大到现在的2万...
3家养老险公司披露企业年金投资“成绩单” 一季度末组合资产净值...
目前,部分头部保险资管公司和养老险公司均可以管理企业年金。在业内人士看来,未来保险机构应发挥管理“耐心资本”的优势,形成差异化竞争优势,以持续提升管理企业年金的能力。普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾对《证券日报》记者表示,年金投资属于超长期投资,需要的是可以穿越周期的长期稳定投资回报,这也是保险机构...
养老金、企业年金,最新曝光
据公告数据,2023年,养老金产品和全国企业年金基金业务投资均实现正收益。从业绩来看,股票型养老金产品长期收益率领先;固收类养老金产品2023年度业绩稳健。企业年金方面,管理企业年金基金规模最多的三家公司为泰康资产、中国人民养老保险、平安养老保险。业绩上,近三年国泰基金管理业绩较为优秀。
平安基金不平安:“人还在,养老基金清盘了”!
在老龄化社会来临的压力下,发展多层次养老体系是必然举措。在第一支柱(基本养老保险)和第二支柱(企业年金和职业年金)之外,个人养老金与其他个人商业养老金融业务作为第三支柱要承担更多养老压力。从国际经验来看,政府作为公共部门,能提供的大多只是基础保障,大多数时候还是要靠自己合理的规划。养老目标基金可作为养老金...
17年了,企业年金“0001号”怎样了?
“联想集团的年金计划作为创新成功的实践案例,为平安养老险与各个银行合作建立集合计划产品提供了技术上的启发,可以容纳各类投资风险偏好的企业加入其中。”甘为民表示。联想集团也一直在探索和创新。高岚表示,联想集团持续降低年金的加入门槛,加速权益归属,是市场上首家推出员工可灵活选择个人缴费比例的企业,吸引和鼓励更多...