被胖东来爆改三个月后,“拿来主义”救不了步步高
作为老员工,冯云最关注的还是步步高的供应链,这是传统商超能否持续经营最重要的一环,目前被爆改的步步高依赖胖东来的自营产品,这背后隐含的问题很多。如果持续依赖胖东来的自营产品,那就不止是一场帮扶,步步高这是把公司的命脉拱手交给了胖东来,胖东来又并没有持有步步高股份,这样的合作能持续多久,尚是未知数。
爱出者爱返,福往者自来,中国的二手车企业学得会胖东来么?
胖东来能靠许昌市场做出这么大成绩,就我自身来说,宁波35万的新能源保有量和千万级的人口基数完全可以满足我们的市场需求,不应该花大量精力去做全国市场,本地市场深耕做透,外地的客户也会自然的引流过来的。再次感谢联盟给予这次胖东来研学会的机会,像萌哥所说,希望胖东来可以带来全中国的超市零售业进行行业提升。
胖东来“后遗症”来了:第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
"但是,"于东来话锋一转,"正是这种近乎完美的工作环境,造就了所谓的'胖东来后遗症'。当员工离开这个舒适圈,进入其他公司工作时,他们往往会感到不适应。在胖东来养成的工作习惯和对待遇的期望,在其他公司可能难以得到满足。这就导致了一些离职员工难以找到满意的新工作。"小李恍然大悟,"原来如此!难怪我总...
第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
她们都是胖东来的离职员工,有的离职了快十年,有的是近两年走的,也有今年离职没多久的。之所以选择离职员工,是因为所有胖东来在职员工都不被允许私自接受媒体约访。他们的另一个共性是,都在离职后选择了自己创业。“主动从胖东来辞职的员工,是不会适应其他商场的,她们基本上是自己创业”,沙沙一语道破。美国作...
于东来:建议企业拿出一半利润给员工涨工资,胖东来员工离职率低于...
同时他提到今年胖东来已经推行了更为先进的管理制度,比如胖东来员工工资制度已经实现由员工自己去制定,员工对团队的归属感很高,因此胖东来员工的离职率是低于5%的,有些部门离职率更是达到仅有1%、2%。据企查猫显示,胖东来商贸集团有限公司成立于1997年,是一家以从事零售业为主的企业。小米雷军曾专程到许昌胖东...
胖东来“员工委屈奖”涨至3万元以上!无故被指责最低给5000补偿费...
在2024年的中国超市周论坛上,胖东来董事长于东表示,胖东来今年新增10天“不开心假”,不开心、不想上班可以请假,管理层不能不批,不批就违规了(www.e993.com)2024年10月5日。正是基于这样一系列人性化的管理措施和制度保障,胖东来员工的离职率始终保持在极低的水平。有些部门的离职率甚至低至1%、2%,这在零售行业乃至整个商业领域都是极为罕...
...平均每日工作时间不超8小时,还增加年休假!胖东来“爆改”的...
员工月薪上涨2000元,平均每日工作时间不超8小时,还增加年休假!胖东来“爆改”的永辉超市将开业据大河财立方6月18日消息,永辉超市(SH601933,股价2.82元,市值255.9亿元)近日发布《致顾客的一封信》,信中表示经过19天的闭店调改,永辉超市信万广场店将于6月19日上午9:30恢复正常营业。信中透露了改造的...
被胖东来爆改三个月后,「拿来主义」救不了步步高
作为老员工,冯云最关注的还是步步高的供应链,这是传统商超能否持续经营最重要的一环,目前被爆改的步步高依赖胖东来的自营产品,这背后隐含的问题很多。如果持续依赖胖东来的自营产品,那就不止是一场帮扶,步步高这是把公司的命脉拱手交给了胖东来,胖东来又并没有持有步步高股份,这样的合作能持续多久,尚是未知数。
胖东来新增10天“不开心假”,网友“羡慕”,但有员工称工作严苛
近两年,胖东来因为“委屈奖”“员工不想上班,请假不允许不批假”等热搜成为了职场人的桃花源。此前,胖东来还因号称管理层有190天休假在2023年12月引发热议。据胖东来商贸集团微信公众号2023年12月1日消息,11月25日上午,于东来在分享会上表示:“现在胖东来上班时间是7个小时,每周要按8个小时工作制来算,...
胖东来创始人建议企业拿出50%利润给员工,直接发到工资里
3月5日,胖东来创始人于东来发布视频,为酒店行业分享经验。他建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。他提到胖东来员工离职率低于5%,有些部门离职率仅有1%、2%。此前,据胖东来商贸集团微信公号2023年12月1日消息,11月25日上午,胖东来创始人于东来在分享会上...