好不容易通过华为面试,签约时告诉我签的是华为慧通。。。该不该去?

不要去,刚刚从华为离开,与你的情况应该是一致的,与正岗一起工作,HR告诉我工作没有区别,可以获得华为编制,但实际的工作体验完全不同,你与你的公司领导是没有接触的,与华为只是劳动服务关系,遇到了困难没有任何人会帮助,个人经验以供参考,具体如下:关于收入入职前有好几个单位offer,华为是把薪资压到最低的,...

Top5高校毕业生:华为OD能去吗?很怕外包之后跳槽没公司要了

而且华为OD员工的薪资待遇一般低于华为正式员工,福利待遇也存在一定差异。一些公司在招聘时会明确标注“不招外包”,导致华为OD员工的跳槽选择范围受到限制。那么,该Top5高校毕业生究竟应不应该去华为OD呢?笔者认为还是要综合考虑自身情况,包括个人能力、职业目标、家庭条件等因素。如果对未来职业发展有明确规划,并且希望...

华为重回7000亿营收;要求部分全职员工转外包?盒马回应;万科董监事...

天眼查法律诉讼信息显示,近日,富力地产新增6则被执行人信息,执行标的合计12.5亿余元,部分案件被执行人还包括上海启富房地产开发有限公司、上海富力房地产开发有限公司等,执行法院包括上海金融法院、郑州市惠济区人民法院、广东省深圳市中级人民法院等。金融界方正证券董事长施华回应与平安证券整合:按节奏推进相关工作...

以前在华为的外包同事,现在大多数去了荣耀OPPOvivo的正编了

这也从侧面说明,华为外包并非等同于能力低下。相反,许多部门特别是手机部门,外包员工的整体素质不亚于自有员工。资历和贡献并不因“外包”二字而打折扣。那么,这些高素质人才为何会成为裁员对象?原因并非能力问题,而是公司整体战略和业务调整的结果。比如汽车电子事业部年年扩张、成为新兴亮点,大批员工被抽调至此。手机...

下一个中际旭创,纯血鸿蒙最受益公司,华为业务占比超50%!

近几年来，软通动力毛利率一路下滑，今年一季度更是直接腰斩，降到10.7%，这部分风险确实值得考虑。最后总结一下，软通动力作为华为深度合作伙伴，其订单相对充足，纯血鸿蒙上线之后将会更加刺激订单的爆发。但是，软通动力经营模式上外包形式比较依赖，技术积累速度慢的风险必须要考虑。不过从公司收购同方股份，扩大其他...

被大厂裁员的打工人争抢“外包岗”,干的活一样薪资减半

第三个月,李淑婷和两家人员外派公司沟通,并最终接下了华为外包员工的工作(www.e993.com)2024年11月16日。每月到手薪资只有约9000元,比之前少了2000元,而且还没有了员工宿舍、餐食等福利。在深圳这样一座高消费的城市,李淑婷每月已经存不下什么钱了。不管是前同事,还是从前的同学,都会在不经意间带给李淑婷同辈压力,她索性不再主动关注他们的动态...

重回大厂,做起外包

第三个月,李淑婷和两家人员外派公司沟通,并最终接下了华为外包员工的工作。每月到手薪资只有约9000元,比之前少了2000元,而且还没有了员工宿舍、餐食等福利。在深圳这样一座高消费的城市,李淑婷每月已经存不下什么钱了。不管是前同事,还是从前的同学,都会在不经意间带给李淑婷同辈压力,她索性不再主动关注他们的动态...

华为徐文伟退休:事了拂衣去,深藏功与名

1994年，华为虽然营收良好，但是也面临着极大的压力，国内面临着其它三个国企巨头（巨龙通信、大唐电信、中兴通讯）的围追，国外还有9个更强大的竞争对手，华为何去何从？而另外国际企业发生的两件大事也触动着任正非的思考：三年前还年销售35亿美元的美国知名王安电脑公司，为什么现在宣布破产保护？日本三菱这么强大的...

华为人的国际惯例:华为十年游记

回顾这12年的经历,工作上我没什么值得称赞的成就,也没什么拿得出手的获奖。但我唯一非常欣慰的是结交了一帮铁杆好友。曾经有人说过,职场的同事就只能做同事,微信要分组,朋友圈要设置权限。我是不太赞同的,朋友圈永远是全开。通过这12年,通过华为公司这个平台认识成为同事,又因为志趣相投走在一起升级成过硬的朋友...

2024中国年度最佳雇主评选深入探讨混合用工,破解企业增长密码

华为的OutsourcingDispatcher(精英外包)模式值得一提。华为按正式员工标准招募灵活人员,安排他们负责更为核心的业务问题,如开发、测试、算法、大数据等。对于绩效优秀且能力突出的人才,华为会提供转为正式员工的通道。正中下怀的激励机制,让灵活人员在完成任务的同时更靠近职业目标,与雇主的下一程合作水到渠成。