国家卫健委:推进医疗服务更加多元化,逐步提升医务人员绩效工资中...

第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整,按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益...

国家卫健委:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例

第二，坚持公益性的要求，逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距，使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。第三，要按照公益性的要求，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励...

SaaS降薪潮下,客户成功的薪资我劝你慎重处理

其实,设计客户成功薪资的关键,就两个字:平衡。2.1固定工资是底线客户成功的工作性质,决定了它需要长期投入,因此一个高于市场水平的固定工资是基础。给大家看一个BOSS直聘北京的客户成功经理的数据。即使现在局面不乐观薪资有所阴跌但是基本面还是稳的所以一些小老板们说招不到想要的CS知道问题出在哪里了吗?

统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!此省晒出医改“成绩单”!

设立岗位考核津贴,标准为工作人员上年度第十二个月基本工资,纳入绩效工资总量管理。乡镇工作补贴按照工作人员实际工作地点所在乡镇的标准发放。在赋予医共体收入分配自主权方面:一是优化内部分配管理模式。在核定医共体绩效工资总量内,医共体全体工作人员基本工资和基础性绩效工资按编制所在单位聘任岗位等级标准发放,奖励...

热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从9千多降到2...

在这一系列由真实事件改编的短剧中,内容大致为,有些医院为了留住优秀的好医生,实行绩效改革,名为阳光绩效。绩效的总数是不变的,医生的绩效涨了上去,护士的绩效却降了下去。医生的工资由基本工资加上按劳分配所得,护士的工资统筹分配,每月都固定,无论本月的病人是多是少,护士的工资都只有几千块的基本死工资,不...

教师50%的绩效工资,直接打给教师?还是学校统一打给教师?

人民教职工在职岗位的奖励工资类似于教师岗位的教学提成，基本工资是固定的绩效工资则不固定，会根据人民教职工在职岗位的工作量，教学成果教学能力，职称评定级别进行综合判断，按照多劳多得，少劳少得平均分配的原则进行有效的发放，目前部分地区已经相继落实人民教职工50%的奖励性工资(www.e993.com)2024年11月20日。按照教育部门和人力资源部颁布新的...

国家卫健委主任雷海潮:按照公益性要求,逐步提升医务人员绩效工资...

第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万...

全员绩效奖金清零?员工炸锅

“以我过去税前3万元为例,改革后变成每月2.4万元,绩效B以上的话次年4月可以拿到三倍月薪,即7.2万元。”其表示,2023年4月也并没有拿全20%,而是在公司绩效考核的规则下,被打了不小的折扣。小江告诉记者,做了套改后,公司把他固定的13薪去掉,加到年度绩效奖金里面。2022年年终奖按系数打折。是以三个系数相乘,...

独家|京东零售加薪细节:固定薪资涨幅近100%,业绩激励上不封顶

京东零售新的涨薪细节曝光。12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩...