女教师休个产假,工作丢了!教师“编制”重要性得到了充分体现
教师编制是给予教师职业稳定性和保障性的重要制度安排。取消教师编制就意味着教师将失去终身职业保障,成为合同工或者临时工,随时面临着被辞退或者降薪的风险。这样一来,教师就会担惊受怕,无法专注于自己的工作,也无法为学生提供优质的服务。假如取消教师编制,工作不稳定,工资又不高,为何不去工资待遇更高的民办学校?可...
教育部:将对高校青年教师提供长周期高强度稳定支持
谈及如何培养适应新质生产力发展的拔尖创新人才,教育部部长怀进鹏表示,教育部将针对基础学科、交叉学科、新兴学科高校青年教师,从职业生涯起步阶段开始提供长周期、高强度稳定支持,允许试错、宽容失败;要在人才培养上不断下“笨功夫”,鼓励青年人才不走捷径不取巧,愿啃硬骨头,培养长期主义。来源:上观新闻流程编...
每个每年支持500万元 本市鼓励高校创建“北京实验室”
每个项目负责人的年龄,原则上不超过45周岁。办法中提到,项目负责人应为北京高校教师或与北京高校具有稳定合作关系的国际创新人才,有能力组织并领导高水平科研团队,在科研创新上具有赶超国际先进水平的潜力,有能力成为在国内外具有一定影响力的中青年科学家。为了保证质量,“卓青项目”采用专家推荐制。市教委明确,推荐专...
清华大学教师透露公积金缴存明细!网友:那是清华!终于看到了
高校教师这个职业本身就具有独特的魅力。相对稳定的工作环境,良退休保障,以及广阔的个人发展空间,这些都是吸引人才的重要因素。而清华大学,无疑是将这些优势发挥到了极致。但是,我们也不能忽视一个现实:即便是在同一所大学里,不同职位、不同成绩的教师之间,待遇也存在着不小的差距。有位同事曾经半开玩笑地说...
陈铭事件引发“大学教师非升即走”热议,有人被迫转岗保安?
高校教师,在外人眼中是一份令人艳羡的职业,体面且稳定。但身处其中的老师们,却常常感到生存压力一年比一年大。尤其是考核压力,十分细化,比如相较于教学,更加细致也更加复杂的科研成果考核。某985高校的科研业绩考核共考察6项:科研项目、科研经费、科研成果、科研奖励、科研发展、科研服务。
“本硕博985,进高校工资六七千,我破防了”
而高校教师也不是靠死工资生活的,主要收入还是要靠课题项目(www.e993.com)2024年7月29日。什么都不做,那就接受稳定的穷。更重要的是,高校作为你职业发展的平台,它为你提供的是下限,而非上限。在高校工作,你可以发展其他事业——有人利用头衔身份出去做讲座;有人利用专业开公司、开事务所;还有人利用知识变现,当博主、UP主……关键是看你怎...
「过度工作」:时间压力下高校青年教师的自我剥削
行政逻辑主导的量化评价机制以较为单一但快速的方式将青年教师进行优劣划分,虽有一定的工具合理性,但也由于其与学术逻辑存在一定矛盾而使得青年教师群体时间压力增加。行政逻辑具有强制性,它可能通过“层层加码”的途径将高校和院系等各组织层级的目标不同程度上施加于青年教师身上,这些不得不完成的任务可能并未符合科研...
高校青年教师困于“非升即走” 多部委给出人才培养新举措
“将加大对高校青年科技人才的支持,在学术生涯起步阶段就开始长周期、高强度、稳定支持,允许试错、宽容失败,让青年人才敢坐冷板凳、敢闯无人区,产生重要的原创性、颠覆性成果。”全国人大代表、中国科学院院士、复旦大学校长金力在今年两会期间表示,大学应该营造一种更宽松的学术生态,让科研回归科研本身,而不应让人才...
高校编制,已经满了!
也有人认为取消编制后谁还会去当老师,本就是求着稳定选择教师这个职业,现在跟其他职业一样,还不如辞职转战其他行业。这其实是一个非常矛盾的话题点,高校复杂的环境下,编制能够维护教师和科研这两件事的特性,让教师能够静心的教学和科研,不必像在企业一样,必须在短时间内看到成效。编制取消,也就意味着教师们也将...
涨薪还是降薪?2023百余高校教师薪资大曝光!
我老公杭州高校编内教师,一周30多节课,一个月6000+,但是期末会有十多万,而且每年会涨@落花灯省属,讲师,入职三年多现在到手快7k江苏@momo常州公办大专在职,每月到手4k,公积金2k@莓椰省属大专助教,第一年到手9k@慢悠悠江苏省会,省属高校,编制讲师,月入1.1w,公积金0.3w,年终2.4w,当初人才引进30w...