医生感慨:我们的工作量猛增,到手工资反而变少,真心扛不动了!
四川一名认证为骨科的医生则提出了自己的设想,他表示:“工作量增加那么多,医生的工资也应该整体涨一涨,我仔细看了一遍公报,2023年全国卫生总费用初步核算为90575.8亿元,整整9万亿,卫生总费用占GDP的比重为7.2%,那么多钱,为什么就不能单独拿出一部分给医生涨涨工资呢?工资才多少钱呀,给医生涨了工资,我们干劲十...
河北的主治医生退休收入有多少?职称对工资影响大吗?前景如何
然而,退休待遇并不仅仅局限于收入。对于主治医生而言,退休后的生活品质同样重要。他们中的许多人,在职业生涯中积累了丰富的专业知识和人生经验,退休后依然能够保持对生活的热爱和追求。无论是参加社区活动、旅游观光,还是享受天伦之乐,主治医生们都能以更加从容的心态去面对退休后的生活。二、职业发展:从初入行...
...之间绩效工资水平差距!深化公益性!大三甲和小医院的医生工资要...
基本工资是不变的,可能随着职称的晋升会涨一点,收入高低就看绩效工资。在三甲医院到手可达上万,在基层医院也就四五千的水平,这个差距已经很大了。更有甚者,在一些头部医院,一名出色的医生凭借着高超的医术一年可挣百万,要比乡镇卫生院的医生高出不知道多少倍了。这当然能理解,大三甲的医生学历高、病人多、治疗...
医务人员绩效下降,都是医保改革的“锅”吗?
国家对公立医院实行工资总额管理,在有限的工资总额内,医院自主决定绩效水平,由于医院基本工资都会随着政策及时调整,基本工资占比越来越高,绩效占比自然就会出现下降。第二,两个允许会影响绩效水平。2021年07月06日,五部门《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕52号)明确,“允许医疗卫生机构突...
雷海潮:缩小各级公立医疗机构绩效工资差距
薪酬制度改革应确保“两个允许”的政策落地,并“做好三个结构调整”。“两个允许”意味着有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。
【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!
从紧密型县域医共体建设的人事管理和薪酬制度改革、医保支付方式改革及医共体章程等方面进行细化,指导全区扎实推进紧密型县域医共体建设,截至2024年7月底,全区111个县(市、区)共成立155个县域医共体,覆盖70个县(市)、18个区(www.e993.com)2024年10月19日。从2023年开始该项改革已从试点积极向全区全面加快推进,预计2024年底紧密型县域医共体...
太重磅!国家卫健委:5年内三明医改经验要全部覆盖!医生平均年薪已...
今年4月份,福建省医保局首任局长、三明市人大常委会原主任詹积富在《三明日报》撰文,其中提到,医院工资总额由改革前2011年3.82亿元,增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年,医生最高年薪达58.28万元。
养不起了?财政压力太大:教师、医生、公务员,哪个该优先精简?
其实这样说还是为时过早,但这些年来的确有不少地区就都开始教师改革试点,由传统的一聘定终身到审核评级制度,背后也反映了时代浪潮之下,所有岗位都必须要经历的变化。说直观点,不管是公务员、教师还是医生,未来都有可能经历改革,现在的铁饭碗未必以后依旧能端在手里。
薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
北京某相关部门研究员李红(化名)认为,整体的趋势下,「探索医生年薪制」和「提高临床医生绩效薪酬比例」是重点,「医护薪酬改革会鼓励各地方按照本地地区的医疗需要、人力水平进行改革,但总的基调是不会变的。」针对医院内部实施二次分配的问题,研究员李红针对分析,目前,很难从宏观程度调整医院内部的分配条件,但她认为...
热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从9千多降到2...
在这一系列由真实事件改编的短剧中,内容大致为,有些医院为了留住优秀的好医生,实行绩效改革,名为阳光绩效。绩效的总数是不变的,医生的绩效涨了上去,护士的绩效却降了下去。医生的工资由基本工资加上按劳分配所得,护士的工资统筹分配,每月都固定,无论本月的病人是多是少,护士的工资都只有几千块的基本死工资,不...