考察谈话要善于“听音识辨”
谈话是考察干部的基本方法,是组织获取信息、了解干部的重要手段,谈话的质量如何,直接影响着干部考察效果和考察结果的实际运用。在干部考察谈话中,特别要注意倾听和辨别“三种声音”,去伪存真,还原干部的本来面目和真实情况。多留意“赞美之言”,做到去伪求实。在干部考察谈话中常常会遇到多个谈话对象对某个被考察对象...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
在《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等政策指导下,央国企组织部门逐步推动对干部选拔任用的过程进行管理,然而目前干部管理工作普遍存在干部评价方式单一、干部调整工作量大、民主测评统计分析难、谈话考察效率低、干部监督难预警等痛点。因此,央国企需要借助数字化技术手段赋能干部队伍管理的各个环节,提高选人用人工作...
以高质量党建引领高质量发展——习近平总书记在湖南考察时的重要...
“推动高质量发展、推进中国式现代化,必须加强和改进党的建设。”习近平总书记在湖南考察时的重要讲话,为湖南进一步加强和改进党的建设指明了努力的方向。推动高质量发展是一项系统工程,离不开党建的引领和保障。习近平总书记的谆谆教导在全省广大党员干部中引发强烈反响,大家表示,要坚定不移推进新时代党的建设新的...
演讲全文 |金现代马忠建《央国企组工业务数智化转型探索与研究》
而现在,通过人工智能的方式,首先可以把谈话记录录音转成文字,减轻谈话记录工作量,再通过人工智能(NLP自然语言处理)技术,智能提取干部评语,借助高频词统计模型,汇总谈话内容,辅助写作谈话考察报告,减轻写作压力。3.汽车制造行业某国企我们再来看一个案例,是一家汽车制造行业的国企,这家公司作为世界500强排名靠前的...
干部考核考察研讨班传递重要信号:考察重平时,不唯GDP论英雄
考察干部重平时“不提拔不考察、不调整不谈话。”长期以来,一些地方或者部门对干部的考核考察主要集中在年终例行性考核测评上,重结果轻管理,重年终轻平时。如何克服“突击式”考察带来的弊病,客观全面地识人知人?引起不少学员的共鸣。“过去一说考察谁,那就是要提拔谁了,所有参与谈话的人,心态上都不超脱、...
全省领导干部学习贯彻习近平总书记考察安徽和在合肥主持召开扎实...
9月2日上午,全省领导干部学习贯彻习近平总书记考察安徽和在合肥主持召开扎实推进长三角一体化发展座谈会重要讲话精神专题研讨班开班式在省委党校举行(www.e993.com)2024年7月24日。省委书记李锦斌出席会议并讲话。他强调,要从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度,深入学习宣传贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神,强化“...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
发布考察预告。02提供书面材料。03考察组与被考察单位主要领导人员沟通有关情况,对考察工作进行说明并提出要求。04召开干部考察工作动员会,进行民主推荐。05个别谈话。民主推荐包括会议推荐、个别谈话,推荐结果作为提拔任用的重要参考,在一年内有效。参加民主推荐人员范围视具体情况可作适当调整。
修好考察谈话“艺术课”
干部考察谈话是知人识人的重要方式,也是选人用人的重要环节,干部考察谈话质量的高低,直接影响着干部考察工作效果。组织人事干部应自觉修好考察谈话“艺术课”,把握谈话技巧,不断提升考察谈话的科学性、可操作性
重庆江北:立体化考察识别干部
“以前主要通过民主评测的方式,在干部提拔前开展考察。现在干部考察组经常深入到我们基层一线来了解我们的工作表现,这是一种新的变化,对我们既是一种激励,同时也是一种鞭策。”重庆市江北区观音桥街道党工委组织委员施海萍说。据介绍,江北区健全完善知事识人体系,既看基本面,又看关键点,探索运用调研走访、征求意见...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
国企干部的竞争性选拔力度不够,竞争性选拔中虽然有科学的评价标准,但印象分和人情分难以避免,那些口才好、现场感染力强的干部往往能取得较好的成绩,而部分能干不会说、语言表达能力不强的干部处于劣势,在一定程度上影响了对能力和岗位适应性的考察。在国企干部“任命制”的惯性思维下,竞争性选拔在企业扎根不深,而开...