休假回来公司倒闭,为发工资老板去上班,我感动让财务给他涨工资
「对不起,你这个月的工资可能会晚一些发放,因为今天工作上的失误,绩效被扣除了。」这难道不是搬起石头砸自己的脚吗?我尴尬地笑了笑。「没,没关系。」「嗯,没想到盛韩的管理如此严格,新来的技术总监甚至在每个办公室都安装了监控。」「啊!」我夸张地附和着,「这位总监真是……真是严格啊!」他翻阅文...
珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
重要提醒!上班时间有变!
9月17日和10月1日、2日、3日加班:这4天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。9月15日、16日和10月4日、5日、6日、7日加班:这6天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资...
工资有变!近期或将多两笔钱
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月...
注意!下周上班时间有变
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
没享受带薪休假,能要求公司补偿吗?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假(www.e993.com)2024年10月19日。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故,王女士结合工龄及年休假天数可向公司主张300%的工资,当然300%包含员工正常提供劳动当月应获得的工资。海峡导报记者陈捷通讯员司小宣/...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
2017年10月1日至2018年3月31日产假期间,公司按照6000元工资标准支付产假工资,公司认为产假期间绩效为0,因此未支付绩效工资。2018年5月21日,王某某产假期满正式回去上班。2018年7月1日,公司向王某某送达《解除/终止劳动关系通知书》,以其存在《劳动合同法》第三十九条第三项——即严重失职,营私舞弊,给用人单位...
年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道!
——连续工作1年以上享受带薪年假当连续工作达到1年,职场的第一个歇脚点终于抵达:带薪年假,5天!不过,不同于社保之类的法定义务,年假可以折抵为工资,也可自行放弃。根据人社部在2008年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意,不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在...
互联网大厂春节假期鄙视链:有人连放14天,有人倒扣双倍工资
京东除夕也放假。据京东公告速递显示,2024年2月9日至2月17日放假调休(除夕至初八),共9天。除夕(2024年2月9日)当天为京东额外提供的关怀福利假,不占用员工年假额度。此外,因工作原因必须在除夕(2024年2月9日)当天坚守工作岗位的员工,公司将支付3倍工资。如遇特殊情况,部门可结合实际工作安排替换为3天调休。
明确了!工资提前发!
5月工资这些情况可提前发重要提醒:本周日上班根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》,劳动节5月1日至5月5日放假调休共5天,4月28日(星期日)和5月11日(星期六)上班,记得设置闹钟!这些人竟然放春假最多连休8天隔壁杭州中小学生于4月28日即将迎来春假,最多可以连休8天。此前,杭州已有多城...