女子30岁停薪留职15年后办退休,专家:“停薪留职”是时代的产物

有单位发不起工资,支持职工“停薪留职”10月22日,林女士表示,她于1989年入职林业局,2000年办理“停薪留职”,属于事业编,现已退休。在她“停薪留职”期间,工作单位会为她缴纳社会保险,“当时单位发不起这么多人的工资,十分支持我们选择‘停薪留职’,有些部门主任也办理了。”林女士回忆,90年代起,单位便开始陆...

专家称“停薪留职留编制”或为缓解企业经营困境,有人离岗15年照常...

[1]有单位发不起工资,支持职工“停薪留职”10月22日,林女士表示,她于1989年入职林业局,2000年办理“停薪留职”,属于事业编,现已退休。在她“停薪留职”期间,工作单位会为她缴纳社会保险,“当时单位发不起这么多人的工资,十分支持我们选择‘停薪留职’,有些部门主任也办理了。”林女士回忆,90年代起,单位便开...

国航巴黎裁员被要求补偿2年工资:称国航玩不起

刚到巴黎时,田玉岐迟迟见不到货运部一名员工,一问,停薪留职,已经有一年的时间不在岗工作了。再一问原因,去印度修行了。一天,货运工站到田玉岐面前,田吓了一跳,活生生的一个法国版本·拉登,胡子长长地遮住脖子,头发向后梳了一个发缵。“他说‘我现在可以上班了’,我说‘不行’。”田也知道,这样的装扮并没...

自收自支事业单位,因工资低办理停薪留职,可以算视同缴费吗?

如果停薪留职期满,完全履行协议后按时到职,停薪留职期间与以前的工龄可以合并计算为视为缴费工龄。如果停薪留职期满,单位又批准了职工的请假,且未做任何处理,有视同缴费年限的话,可以连续计算的;如果停薪留职期满,正常辞职后,接续在新单位重新就业的,原单位工龄可以合并计算为视为缴费工龄;没有新单位就业的,辞职前...

私企职工“被停薪留职”后……

停薪留职期间,双方的权利义务处于中止状态,劳动者不提供劳动,企业也无需向劳动者支付工资,但是需要继续缴纳社会保险。停薪留职制度大多适用于国有企业职工,但法律亦未禁止私营企业职工与企业签订停薪留职协议,相关规定也未明确。受理案件后,援助律师首先对王芳的具体情况进行了解,再对其提供的证据进行整理和分析。立案后...

停薪留职最长期限为多长时间

5、停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定(www.e993.com)2024年11月20日。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,...

40岁的大企管理遭“停薪留职”,混入兼职群打零工

今年上半年最后一轮裁员,每个部门仅保留了一位部门负责人,号称“光杆司令”,下半年,好几个部门的“光杆司令”被迫签署了“停薪留职”协议(大致内容是:公司按全市最低标准发工资、买社保,直至项目启动,其间员工不得与其他公司签署劳务合同,如有违反视为主动放弃个人权利),我就属其中之一。

新一轮“停薪留职”来了?西部某大型国企,通知高管回家待岗!

黄桷树财经认为,西部某大型国企实施的待岗政策,有一点类似于90年代国企的“停薪留职”,也有地方也叫“厂内待业”、“放长假”、“两不找”等。底层原因在于国企出现了人员富余,需要减员增效,于是给予了两年时间,让管理人员自谋出路,这两年时间里,管理人员可以外出选择工作,也可以在家休息,但只拿一点基本工资。

现在还有停薪留职吗?对特定人群、有时间限制,有些可不停薪留职

事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,其工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定。这就是说,地方上出台相关规定,离岗创业技术人员可能可在离岗期间继续发放全额工资或部分工资,实现不停薪留职的情况。打开网易新闻查看精彩图片...

彻查到底!15年没来上班,仍被“发工资”超46万元……

“彭某某2004年向单位申请了停薪留职。现在一直在上海工作,医院多次联系他,让他回来上班或者办理辞职手续,他一直不配合。”卫生院院长说自己其实也很无奈。“既然你们班子会2019年5月做出了不回来上班就予以开除的决定,为什么两年过去了,还没有执行?每年是怎么向县级申报财政预算的?彭某某的工资还在发吗?”...