法定休假日加班,可以用调休代替加班工资吗?

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者补休后可以不支付加班工资的情形不包括“法定休假日”,可见法定休假日安排劳动者工作的,用人单位不能通过调休免除自身依法支付相应加班工资的义务。用人单位应自觉依法保障劳动者的休息休假权,方能激发劳动者的主观能动性和创造力,更有利于企业长远发展。文字丨麦安华...

工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?

划重点:法定节假日加班,除非劳动者同意,是不可以通过安排劳动者进行调休,来替代加班工资的。也就是说,十一是法定节假日,如果用人单位安排加班,只要劳动者不同意安排调休,用人单位就必须支付加班费。一起来看。原标题:《工视点:十一加班后安排调休,可不发加班费吗?》...

不调休也没加班费!一公司要求员工连续出勤37天!

不调休也没加班费!一公司要求员工连续出勤37天!最好的挽救就是预防应急说近日,网传广东珠海一公司发布通知,要求员工自10月12日起,连续37日全勤,如有特殊情况需请假,其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。近日,网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发...

明确了!提前发工资

根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资,这就意味着国庆假期,有不少单位9月底就会提前发放工资!如在生活中、工...

注意!下个月,你的工资或将多两笔钱!

马上就将迎来国庆假期，国庆节放假调休共7天。上班的市民朋友注意啦，在你10月的工资计算中，或将多两笔钱！国庆节放假调休共7天国庆假期即将来临今年国庆节10月1日至10月7日放假调休，共7天9月29日（星期日）10月12日（星期六）上班第一笔：假期加班费如果国庆假期需要加班需支付加班费你会计算吗？//国庆假期...

9月、10月,你的工资或将多两笔钱!

10月4日至7日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍(www.e993.com)2024年11月2日。在调休日加班的：调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。第二笔：假期过节费福利待遇中，除了标配的五险一金，过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前有公司逢年过节会给员工发放过节费，9月、10月有需要发过节费的企业要注意在...

这些人,可提前发工资

国庆假期又要到啦今年国庆节10月1日至10月7日放假调休,共7天9月29日(星期日)10月12日(星期六)上班这些人,可提前发工资国庆长假要来了月工资支付日在1日-7日的小伙伴注意你的工资可以提前发根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则...

明确了!这些人的工资提前发放!

加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前,不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加...

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

#公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗#?#五一调休#“五一”小长假即将来临,不少单位会根据工作需要,安排员工加班。那么,职工法定节假日加班后,公司以调休而拒绝支付3倍的加班工资合法吗?是否有法律依据?#法报君说#根据我国劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

提醒| 10月工资,发放时间金额有变!

国庆节10月1日至10月7日,放假调休共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。具体放假安排如下:国庆放假安排这些人,可提前发工资国庆长假要来了月工资支付日在1日至7日的小伙伴注意你的工资可以提前发!根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...