不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?10月15日,网传广东珠海一公司发布通知,要求员工自10月12日起,连续37日全勤,如有特殊情况需请假,其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。同日下午,读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实,均未得到回应。有法律人士表示,若该消息属实,明显...

不调休也没加班费!一公司要求员工连续出勤37天!

不调休也没加班费!一公司要求员工连续出勤37天!最好的挽救就是预防应急说近日,网传广东珠海一公司发布通知,要求员工自10月12日起,连续37日全勤,如有特殊情况需请假,其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。近日,网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发...

中秋国庆调休3天却影响5个周末休息,专家怒批,评论区网友热议

目前请假变得愈加困难，领导对小事情根本不予批准，甚至还有完成任务后要继续工作这样的要求。此外，现在很多公司都推行全勤制度，其目的是为了限制员工请假。更离谱的是，整体薪资并不高，但全勤奖却占据了很大比例。另一种假期是年假，这项制度通常仅在大型企业中存在。设立年假的目的在于让员工们经过一整年的辛苦工作...

新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚

针对通常情况而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的(如果不能补休,就得给加班工资),延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班工资。图/IC六、强制加班,劳动者能拒绝吗?《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

“下班了也得紧盯微信”,这些情况都是“隐形加班”→

针对通常情况而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排调休的(如果不能补休,就得给加班工资),延长时间的加班与法定休假日的加班,依然应当支付加班工资。六、强制加班,劳动者能拒绝吗?《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...

怀集园区6月份招聘信息汇总!20+企业,多个工作岗位,“职”为你来!

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中听|请假、调休、蹭周末,五一拼出9天假?光是看见标题已经感觉累...

一说要请假,评论区瞬间炸开了锅。有网友说,如果请假也算假期的话,这代价有点大;还有人吐槽,说的好像公司跟你家开的一样,说请就能请;更有人建议,要不取消调休,放假有点累,上班有点“废“。有句调侃的话叫:出来混迟早是要还的。之所以很多人不愿意拼凑长假,一方面考虑到每月的全勤奖没有了,另一方面调休补...

郑州富士康部分厂区出勤补贴翻倍至200元/天 全勤奖励最高达5000元

自11月1日至30日,IDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴再次翻倍至200元/天,同时终止原全勤奖励政策。11月1日至30日按累计出勤天数≥15天但<20天、≥20天但<25天和≥25天分别奖励3000、4000、5000元的新标准执行。发放条件为出勤补贴需满足无请假/旷工/调休/迟到早退>30分钟且日出勤时数不低于8H(哺乳期依...

2023放假安排公布,春节超长假期攻略出炉,“调休”再引争议

但调休的出现却在不断的折腾打工人,并没有让民众切实享受到更多的假期,又降低了劳动者对工作的热情,实在不算是人性化的节假日制度。当然,改革节假日制度并不是一朝一夕能够完成的事情,需要多方统筹,但我们也期待相关部门能够认真倾听公众的声音,了解民意,制定更加合理的节假日安排。

中秋国庆全勤加班可抵一月工资 全加班违反劳动法

根据规定,今年中秋节放假两天,分别是9月26日(周六)和27日(周日)。其中9月27日为中秋节,是法定假日。劳动者如果在这一天加班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。9月26日算休息日,劳动者如不调休,用人单位应该按照不低于日工资的200%支付加班工资。