“川妹子”卖房2000万创业,靠大单品年销8亿,拿下品类第一

易子涵:我在抖音投营销费,把抖音当作曝光渠道,曝光渠道肯定是亏损的,赚钱还是靠像天猫、京东,和线下渠道。之前是因为品牌影响力不够,进场费比较贵,愿意接受我们的也少,2023年曝光量起来之后,进场费不断下降,甚至有些渠道把我们当作引流款,就跟以前的情形完全反转了。《天下网商》:现在营销部分,除了抖音渠道,其他...

支撑京东集团营收超10000亿、迈向未来二十年的《京东家法》

京东不仅关爱员工本人,还延展至员工家庭,使“老有所依、幼有所养”,期望每位京东父母能够安享晚年,每位京东子女能够健康成长,享有更多陪伴和受教育的机会。(关注员工的成就感)京东珍视和激发每位员工的智慧,给机会、助成长、纳良言,用心培养好员工,让每个员工在眼光、眼界、知识和能力都能上升到一个新的高度,...

京东再加薪背后 低价才是目的

在连续官宣涨薪的同时,今年7月,京东还宣布启动绩效新政,对绩效考核制度进行调整。业内人士指出,京东强化对考勤和上班时长的绩效考核,并新增了“拼搏投入度”的名词,同时设置了新的绩效等级,其核心目的在于加大员工的内卷。不管是绩效考核制度的改革,还是加薪,本质上都有一个同样的核心——鼓舞员工积极参与京东的业务...

羡慕了!京东涨薪再升级,采销提升至20薪,业绩激励上不封顶!

2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬上涨近100%,2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%;自2024年2月1日起,超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%;另外在春节的时候,京东投入超过5亿元用于补贴奋战在一线的快递小哥;同时,2万多名一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%;2024...

京东员工爆料:感谢京东把我裁了,从大厂40万年薪降到国企25万,钱少...

而对于那些想为事业拼搏一把,攒点大钱的人来说,大厂确实更胜一筹,起码能拿结果说话。当然做任何选择的前提是,你需要有足够的能力去买单。一位京东员工爆料:感谢京东把我裁了,从大厂40万年薪降到国企25万,钱少了,但是工作时间965,没有绩效压力,真的太爽了!

“反动”的京东绩效新政

在这样的业务大背景下启动绩效改革,本是在顺应发展大势所需(www.e993.com)2024年11月4日。然而,京东的绩效变革方向,却错得太离谱了,它试图强化机关单位和上层组织对一线的管控权,把员工的身体牢牢锁定在公司办公位上,这事实上是在剥夺直接主管和一线员工的自主权,只会让京东的行动变得更迟缓、更官僚,而不会造就一个全新的京东。这是一次彻彻...

刘强东再度发声:严抓考勤与绩效 京东力求业绩提升

这种以业绩为导向的管理理念，旨在打造一个高效、充满活力的团队，推动京东在激烈的市场竞争中不断前进。总体来看，刘强东的发声和京东的新规，既是对内部管理的一次严格调整，也是对全体员工的一次动员，旨在通过提高工作效率和绩效，推动公司实现更高的目标。在这样的背景下，京东未来的表现值得期待。

...米哈游等遭工信部点名;字节跳动CEO梁汝波回应调整绩效;京东...

另一位字节员工透露，在激励上加大区分力度是指，“差绩效不能基层背，要让领导背。”梁汝波在全员会上的观点是，越是领导，绩效要越好，所以需要HR监督，对领导的绩效有区分度。（全天候科技、新浪科技）京东紧急制定主播招聘计划，不考核GMV《科创板日报》记者独家获悉一份京东内部截图，截图显示在名为“京东直播...

有人被曝绩效为0!有人拿10个月月薪年终奖!大厂员工自曝:选择大于...

用高期权代替现金实现员工激励,可以提升高绩效人才的留存率,对公司来说是利好。但对员工个人来讲则看法不一,有人认为根据字节目前的发展势头,期权仍有上涨空间;也有人认为这是年终奖变相打折,员工被迫与公司绑定,等2年才能拿完期权,离职期权回购还要打8折。

京东零售“固定薪酬涨幅100%”细节:原来的浮动绩效部分改成固定工资

京东零售新的涨薪细节曝光。12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩...