国企劝人回来上班公告火了,有人擅自离岗达16年!公司称正处理
很难想象这类事件发生在当下社会。现在社会竞争力如此激烈,尤其是像国企这种单位,不少名校毕业的人都是打破了脑袋想要挤进去,没想到内部却有人占着岗位不工作。近几年就业环境有多难,想必不用说大家心里也明白。这种事件的发生,让人觉得有些不可思议,甚至有网友表示这是国企的一大通病。之所以大家的反应如此...
捞舆| 国企喊擅自离岗16年员工上班,这班还能上吗?
又比如,对于舆论质疑为何旷工16年还不开除,为何还能既往不咎回来上班,涉事企业给出的一种说法是“直接辞退不合法”,一种说法是“我们是国有企业,国有企业是有社会责任感的”。这两种说法同样站不住脚。如果构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。第二种说法...
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
按照这家国企的说法,之前怎么都找不到这位员工,可现在通告一发,媒体一报道,这位离岗16年女员工不仅找到了,还承诺下周上班,这转变也太快了。前后反差如此之大,让人更加感觉“不对味”并疑惑,为什么其这么多年不上班也不与单位沟通联系?不想上班又不想离职,现在迫于无奈藏无可藏又要去上班,这份工作到底有...
有人说现在去国央企,就跟49年入国军一样?
换句话说吧,很多人拼了老命进入一家国企,但是干一年就把自己干废掉了,脱离价值观很久,感觉出来找工作都比较难。另外一个方面,国企央企整体来看,是要靠“血条”续命为主,这个血条可以是你的领导,可以是这个人脉线条,更可以是某个业务单元的影响力。在国企央企阵营混的好,依旧是依靠这个“血条”的厚度为主,因此...
深度|哪些车企薪酬高,什么人能进汽车央国企
另一方面,汽车央国企还注重构建开放合作的生态系统,加强与国内外科研机构、高校及产业链上下游企业的合作,共同推动技术创新和产业升级。通过搭建人才交流平台,促进知识共享与人才流动,为行业培养更多具有国际视野和创新精神的人才。此外,汽车央国企还积极响应国家关于深化国有企业改革的号召,推进人事制度、薪酬制度等方面的...
末位淘汰不胜任退出,砸碎国企员工铁饭碗,背后4个真实目的
因此,很多真正有才华有能力或者有技术的人未必愿意进国企,甚至有人说到一个扎心事实,普通央国企员工,离职后工作很难找,因为你在舒适区呆久了,根本不适应外界的市场竞争环境(www.e993.com)2024年10月25日。也难以得到外面就业市场的认可。因此,这一轮末位淘汰,伴随而来的其实就是重视科研人才的培养。国务院国资委副主任王宏志表示,要重视科技创新的...
我,29岁裸辞国企去非洲打工,经常被关进小黑屋,想回国发现很难
2017年,我先在意大利实习了3个月,然后毕业回国,进入深圳一家国企工作,收入比较稳定。但受疫情影响,公司的发展处于低迷状态。三年后,我发现自己口袋里并没什么钱。那时,父母相继中风,我却拿不出钱给他们治病。他们供我读书留学,最后还是得用自己的养老钱治病,这是我感觉最失败的地方。所以,我决定换一份工作。
国企的好日子到头了?2025年推行末尾淘汰制!公务员会跟进吗
前两日,国资委副主任王宏志的一席话,犹如一颗石子投入平静的湖面,激起层层涟漪。他透露,国企最晚在2025年,也就是明年,将全面推行末等调整和不胜任退出制度。这消息一出,不少人心里犯了嘀咕:国企的“铁饭碗”这是要不保了吗?未来,这股改革之风会不会吹进更“铁”的事业单位,甚至公务员体系呢?国企,...
别羡慕公务员,这5家国企才是富得流油的金饭碗,进去你就稳了
然而大家也在抱怨,现在的公务员真的是太难考了。所以对于毕业生来讲,不要把目光全部放到公务员这一个领域当中,其实我国的中国烟草、中国电网、中国五大银行、中国石油和中国铁路企业都是不错的选择。如果能够顺利的进入到这五大行业当中,那也算是捧上了我国的“金饭碗”。
我真的心建议:女性要抓紧时间进国企央企,这3大好处太香了!
先说答案,我建议女孩子有机会一定要进国央企。今天就来跟大家聊一聊国央企女性的真实生存现状。1国央企工作相对较稳定,可以有精力照顾家庭。对于女性来说,如果想要更多地照顾家庭,可以考虑入职国央企。通常来说,国央企的大部分岗位还是可以正常休假的,工作量适中,可以准点下班。家里遇到事情,也方便请假,而家庭...