国企的好日子到头了?2025年推行末尾淘汰制!公务员会跟进吗?
大家先要明白一点,任何企业,不论是国企、外企还是民企都不能随意辞退或开除员工,在员工没有犯大错时只有企业遭遇经营困境时才能裁员,而且需要支付补偿金给被辞退的员工。所以企业内部关于业绩考核末尾的员工要被辞退、解除劳动合同的规定是违法的。国有企业不可能出台这样的制度。与此同时,真的遇到经营困难的国有企...
央企铁饭碗没了
一家贸易央企的人力资源负责人说,一旦签订无固定期限劳动合同,就意味着员工在央企的饭碗“稳”了。这部分员工即使“躺平”也很难辞退。企业人力部门也没有淘汰员工的意愿。该负责人说:“企业不是个人的,所有的员工在一幢楼里,低头不见抬头见,我何必和人过不去?”不过,从首轮国企改革三年行动方案实施的第二...
央企铁饭碗没了 员工优化实操难度远超想象
但在实际操作中,“只要没有犯大错,到期不会不续约”依然是央企的潜行规则——辞退1个人的阻力和风险是巨大的。一家贸易央企的人力资源负责人说,一旦签订无固定期限劳动合同,就意味着员工在央企的饭碗“稳”了。这部分员工即使“躺平”也很难辞退。企业人力部门也没有淘汰员工的意愿。该负责人说:“企业不是个人的...
求职3个月时的注意点|简历|面试|招聘_网易订阅
先短期实现就业,先进入职场,哪怕车开的慢,只有50码,我先上去,然后我才能在职跳槽到100码的动车上,否则从平地跳到动车,很容易摔下来,功亏一篑,经历找不到工作,反复被辞退,承受打击与持续失业风险。当然更常见的问题是,找工作3个月,拿到一个offer后,第二个offer如何谈工资?第一个offer入职报告时间一定要往后...
国央企,地产、建筑在裁员降薪、削减福利,甚至已经波及垄断行业
更有一些情况下,补充住房公积金这样的额外福利也会被取消。虽然这些措施可能对企业的财务状况有所缓解,但对于员工来说,无疑增加了生活压力。关于地产和建筑行业的国有及央企,情况确实不太乐观。近年来,房地产市场的波动使得不少房企陷入困境,就像一连串的雷声不断响起。在这种情况下,哪怕是国央企也难以独善其身...
为什么国企现在也是合同制,还有那么多人想进去?网友评论真相了
??我从国企被挖到私企,工资高了,但工作压力巨大,无节假日(www.e993.com)2024年10月8日。老板如果不赚钱,那就没好脸色,上班就是在煎熬,有机会还是再进国企。??你是没见过国企辞退人或裁员吗?裁员或辞退的国企多了去了。签的都是劳动合同,在法律上没有什么问题的。签无限期协议一样可以辞退或者裁员啊。如果不续签协议也会给补偿。其实...
裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?
事实上,大部分国央企已经逐渐转变成合同制了,合同中也会约定绩效考核方式,除了一些早些年入职的老员工和老领导以外,这几年新招聘的员工几乎都是合同制。所以结论是:现在国央企如果想辞退员工,并不是一件难事。1国央企两类用工类型。一般来说,国央企中的用工类型分为两大类:正式员工和劳务派遣员工。正式员...
国务院安委会:央企、地方国企不能以安全生产为名辞退农民工
中央企业、地方国有企业不能以安全生产为名辞退农民工措施要求,生产经营单位要将接受其作业指令的劳务派遣人员、灵活用工人员纳入本单位从业人员安全生产的统一管理,履行安全生产保障责任。危险岗位要严格控制劳务派遣用工数量,未经安全知识培训合格的不能上岗。对劳务派遣用工和灵活用工人员数量较多的行业领域,有关行业...
奥联电子跨界钙钛矿遭央企“打假” 神秘人前东家被上市公司持股
汽车零部件龙头奥联电子跨界进军钙钛矿,却遭遇了央企研究院“打假”。2月21日,华能清洁能源研究院发布《关于针对奥联电子发布失实公告的澄清声明》指出,公司与南京奥联汽车电子电器股份有限公司无任何合作协议、技术交流和业务往来。上述声明发出后,奥联电子股价大跌。截至2月21日收盘,奥联电子股价大跌20.01%。
胡歌经纪人被公开辞退:你的职业操守,可以是出路,也会绝后路
即使在粉丝和公众面前,装出了一副好人设,但是对于业内人来说,大家都看的清清楚楚。经常会看到一些突然大火的演员,紧接着便进入了瓶颈期,或者干脆昙花一现,彻底消失,其中有太多都是因为职业操守问题,被业内的大佬们判了死刑。就像胡歌的经纪人,如果爆料准确,靠着自己“胡歌经纪人”的光环,为自己谋取私利,这种职...