“3个人干5个人活,拿4个人工资”?奇瑞回应:正常绩效管理被曲解

对此,8月6日,奇瑞控股方面相关人士向媒体回应称,该截图确实为内部刊物内容,但为正常的行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了。今年7月,有奇瑞员工在网上发帖爆料,称奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时,且没有加班费,仅补贴10元餐补。同时,员工加班调休时间被严格限制,还会依照加班时长进...

内部讲话让3人干5人的活?奇瑞回应:正常行业绩效管理法则被歪曲...

钛媒体App8月6日消息,一份奇瑞7月份经管会会议精神文章的网传截图引发热议。据截图显示,在坚持提高人员效率方面,文章提及“切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人的活,拿4个人的工资。”对此,奇瑞控股方面人士回应表示,该截图确实为内部刊物内容,但

奇瑞汽车提升人员效率:3个人干5个人活,拿4个人的工资!通用启用...

近日,一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图在网络上流传,该图片疑似为奇瑞控股集团有限公司(以下简称奇瑞控股)经营管理委员会7月内部经管会会议内容截图,图片内容显示:“把加班问题落实到人事改善行动中,3个人干5个人的活拿4个人的工资,杜绝无效、没质量的加班。”对此,《每日经济新闻》记者向奇瑞控股...

中国汽车“十年狂飙”:以前外形时髦是先锋,如今设计超前可能成先烈

奇瑞当时开的工资是每月6000多元,扣完五险一金到手只有5000元左右。虽然HR跟我辩解说,芜湖消费不高,工资足够花销,但是够花跟给我多少钱不一样,到手就是到手的。相比之下,比亚迪给的薪资更有竞争力,至少在我们这一届里算是上游了,最后就去了深圳。实际工作中,我逐渐意识到,学校所授的内容杂而不精,课程以机...

...银行大降薪、白酒“信仰危机”、奇瑞“896”工作制,只有10元...

如果员工熬不到第三个月,10%的绩效也不再发放,只按100元/天的日薪计算第三个月工资。就比如,奇瑞员工在6月份提交离职申请,申请7月10号离职。那么7月份的工资就只有1000元。按理说,奇瑞没到要勒紧裤腰带过日子的时候。看销量,今年6月,奇瑞汽车销量200412辆,同比增长38%。今年上半年,集团累计销量1100621辆,同...

3个人干5个人的活,拿4个人的工资!奇瑞:歪曲解读……网友:打工人太...

近日，一份奇瑞7月份经管会会议精神文章的网传截图引发热议(www.e993.com)2024年11月4日。据截图显示，在坚持提高人员效率方面，文章提及“切记不可理解为简简单单的加减法，真正实现3个人干5个人的活，拿4个人的工资。”对此，奇瑞控股方面人士回应蓝鲸新闻时表示，该截图确实为内部刊物内容，但这个是正常行业绩效管理法则，提升人员效率，被歪曲...

奇瑞汽车内部讲话:3个人干5个人活,拿4个人的工资?奇瑞回应:正常...

奇瑞回应:正常行业绩效管理法则,被歪曲解读了凤凰网科技讯(作者/邢睿)8月6日,一份疑似奇瑞7月份内部经管会会议文件在网络上流传,其中人员“3个人干5个人活,拿4个人的工资”策略遭到热议。据蓝鲸新闻报道,奇瑞对此回应表示,这是正常行业绩效管理法则,被歪曲解读了。

“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”,奇瑞回应网传内部会议...

截图显示，7月12日，奇瑞控股集团公司经营管理委员会召开7月份会议。会议提到，要坚持提高人员效率，人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中，研究人员效率、工作质量和工作能力提升。提高人效不可理解为简简单单的加减法，“真正实现3个人干5个人活，拿4个人的工资”。红星资本局向奇瑞方面求证...

3人干5人活,拿4人工资?奇瑞回应“加班门”事件

文件显示,奇瑞控股集团公司经营管理委员会在7月份会议中提到,要坚持提高人员效率,把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,研究人员效率、工作质量和工作能力提升。“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”。“企业绩效管理精神被曲解”对此,奇瑞方面相关人士正式回应,称该截图确实为内部刊物内容,但为...

3 人干 5 人的活,拿 4 个人的工资!奇瑞的内卷原来是卷向了员工?

最近一份疑似奇瑞7月份内部经管会会议文件在网络上流传,其中人员“3个人干5个人活,拿4个人的工资”策略遭到热议,很多网友质疑,这是在压榨打工人,而奇瑞汽车对此回应是,这是正常行业绩效管理法则,被歪曲解读了。这几年,大家在互联网领域看到了不少新名词,什么996、007,再到如今奇瑞推行的345策略。