发工资了,新华保险公司某员工的真实工资待遇

首先，咱们来看看新华保险的工资水平。据内部人士透露，他们分公司的薪资结构相当丰富，从售后服务员月薪5000元，到财务员月薪15000元，再到经理级别的20000元。大部分员工的薪资范围在10000-30000元/月，这得益于他们的底薪+提成+绩效+开单奖金的薪酬体系。听起来是不是很心动？但别忘了，这些都是和你的业绩挂钩的。

从业者出逃、高管频繁换代,新华保险身陷内忧外患

据了解,在新华保险9月中发布新的人事任命的同时,也发布公告称,复星国际近期通过大宗交易方式减持公司2615.95万股H股股份,约占新华保险总股份的0.8386%。而按照此前复星国际及其一致行动人合计持有新华保险的股份,本次减持后,复星国际也不再是新华保险持股5%以上的股东。虽然不排除复星国际套现减持,有其公司自身发展的...

新华保险招聘“套路”:员工应聘行政却成销售、被诱导透支信用卡...

数天后,孙华收到一份来自新华保险的面试邀请,面试人员向孙华说明招聘岗位为新华保险旗下分公司的行政岗位,每月提供无责底薪、试用期三个月,转正后收入更加丰厚。面试通过后,孙华即进入新人培训,随后却被告知试用期无底薪,要转正需先完成9000元的保单费用,不转正无工资。为顺利转正,孙华只好自购9000元保费,并与新...

新华保险克扣佣金,记者正常采访被调戏?

求助人崔女士:我是新华保险的灵活就业人员,没有底薪,我介绍一单,每单会给我返多少钱的佣金,去年都一直返的好好的,今年应该是第二年吧,莫名其妙的每月扣我600元。记者:为什么呢?求助人崔女士:我不知道,然后昨天我才知道这个事情,我跟领导打电话,领导给我说是得每天去打卡,不去打卡一天扣(30)元,一个月扣...

月薪30万 新华保险代理员收入揭底

目前,在法律关系上,保险营销员区别于保险公司的员工,不享受保险公司提供的社会保险等福利待遇。“公司设置一定的责任底薪显然是不错的解决方案。”上述资深人士表示,此外,建议相关部门研究、制定全国统一的保险营销员参保规定和执行指引,“给代理人一份社会保险可以让他们更有安全感和归属感”。

【平安证券】非银行金融行业深度报告-寿险渠道专题研究(一):保持...

90年代初期以前,我国保险业以财产保险业务为主,国有独资保险公司与国有商业银行合作,在银行向企业提供贷款时获得大量企业财产保险和建设工程保险等业务,银行主要是保险公司的业务代理机构(www.e993.com)2024年11月17日。1993年起,我国银行、证券、保险业进行分业管理;为快速提升市场份额;1995年起,新华、泰康、华安等新设险企与银行签订代理协议,...

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破解保险业增员秘诀,擅用津贴、佣金、奖励三大武器|透视代理人...

新人利益,主要包括新人津贴、新人佣金和新人奖励。一新人津贴●新人津贴,是指对新人入司一段期间内所给予的收入补贴。给予新人津贴的原因:一是新人在进入行业初期,保单销售技术还不成熟,销售业绩要从头开始,甚至最初1-2个月可能都没有销售业绩。但新人也要维持日常生活,所以,保险公司支付给新人一定津贴,帮助他...

保险代理人锐减250万背后:“草根”逃离 “精英”上位

如此下来,张文的收入也开始入不敷出。“保险公司底薪几乎可以忽略不计,收入主要靠佣金。”张文对《财经天下》周刊诉苦道,她们公司佣金是需要层层分配的,最后分到基层代理人手里的根本没多少。有相关报告显示,保险代理人中有七成月薪在1万元以下,而每月收入在3000元以下的受访营销员约为10%。更有险企高管曾经直言...

寿险公司推出新版基本法 业绩与增员仍是奖励杠杆

日前,新华保险推出提升一线营销员待遇的新版《基本法》,以留存人力为导向,在提高新人留存率的基础上引导绩优。《证券日报》记者采访多家保险公司发现,“绩优”和“增员”依旧是奖励的重点;其中,多家外资险企最新版的基本法相较此前,在增加新人待遇的同时,更加注重增加主管级岗位人员的管理津贴,以鼓励他们更积极地增...