国资委:深化市场化经营机制改革 完善国资国企管理监督体制机制
国资委:深化市场化经营机制改革完善国资国企管理监督体制机制财联社9月27日电,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。会议要求,要聚焦重点难点,进一步健全企业科技创新体制机制,优化布局推动构建现代化产业体系,完善中国特色现代公司治理,深化市场化经营机制改革,完善国资国企管理监督体制机制。
事关国企!国资委最新部署,明年必须普遍推行末等调整和不胜任退出...
周丽莎对本报记者表示,近年来,国资委已经推出了经理层任期制、契约化等改革措施,经营管理人员打破“铁交椅”,实现能上能下。随着国企改革的不断深化,需要更加科学、规范的管理制度来支撑企业发展,通过推动新型生产经营责任制,实现全员绩效管理,全员业绩与薪酬相挂钩,而末等调整和不胜任退出制度正是实现这一目标的重要...
国务院国资委:明年国企必须 普遍推行末等调整制度
从会上的安排部署看,国资国企布局优化调整力度将持续加大。国务院国资委提出,要围绕新技术、新领域、新赛道开展更多高质量并购。到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。国有企业改革深化提升行动自2023年启动,目前已经进入下半场。王宏志表示,深化提升行动实施以来,国务院国资委与各地、各中央企业采取...
国务院国资委,最新部署!事关国企改革
今日,国务院国资委召开的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上,国务院国资委党委委员、副主任王宏志表示,改革总体进度符合预期,下一步要聚焦重点难点,进一步完善企业科技创新体制机制,进一步优化布局推动构建现代化产业体系,进一步完善中国特色现代公司治理,进一步深化市场化经营机制改革,进一步完善国资国企管理监督...
明年起,国企管理人员不胜任就退出!
明年起,国企管理人员不胜任就退出!国务院国资委副主任王宏志27日表示,国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。王宏志是在当日举行的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上做出上述表示的。
国企也不让躺平了!国务院国资委:明年国企须普遍推行末等调整和不...
在9月27日召开的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上,国务院国资委党委委员、副主任王宏志提出明确要求:所有国有企业需在2025年前广泛实施末等调整及不胜任员工退出机制(www.e993.com)2024年9月29日。他着重指出,这一政策的执行需严格基于绩效评估,明确界定“退出”条件,确保不会以员工违法违纪、自然退休或自愿离职等情形来规避因业绩...
国务院国资委:国企到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
新华社北京9月27日电(记者任军、王希)国务院国资委副主任王宏志27日表示,国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。王宏志是在当日举行的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上做出上述表示的。
国务院国资委:到明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
中新社北京9月27日电(记者庞无忌)国务院国资委副主任王宏志27日在北京部署下一步国有企业改革深化提升行动时表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。当日,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。王宏志在此间表示,近期要突出抓好五方面重点改革举措。
国资委明确!到2025年,国企须普遍推行末等调整、不胜任退出……
9月27日,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。国务院国资委党委委员、副主任王宏志在会上表示,目前深化提升行动实现了时间过半、任务完成过半,下一步深化改革的任务仍然十分繁重。要以时不我待、只争朝夕的劲头推动改革,在保证质量的基础上,确保今年完成70%以上主体任务。
国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会
9月27日,国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。国务院国资委党委委员、副主任王宏志出席会议并讲话。会议强调,党的二十届三中全会对全面深化国资国企改革作出一系列新的重大部署。各中央企业和各地国资委要把深入贯彻落实三中全会精神与深化提升行动、行业相关改革要求和即将开展的“十五五”规...