突发!医院8个月没发工资,医护人员医院门口讨薪!官方回应

“大概从去年8月起,医院就开始出现欠薪。最初主要体现在基本工资,每个月断断续续地发,后来情况没有任何好转,今年更严重了,一些医护也因此离职。”新乡四院前职工王某表示。医院院办某工作人员也曾说,自己的工资也没发,也着急,但医院确实有困难。综合官方媒体报道和医院医生的自述,欠薪情况属实,但目前他们仍在出...

建筑业拖欠工资的根源到底何在呢?

2003年年底，北京市劳动和社会保障局出台《工资支付规定》，规定要求，建筑企业必须按月为民工支付工资，否则，拖欠工资的企业除了全额支付劳动者应得工资之外，还必须支付所欠工资25%的补偿金。2006年年底，北京市住房和建设委员会又发布了《关于进一步做好建设领域工程款和农民工工资支付工作，切实防止拖欠行为的通知》...

年底结账不发工资?快来了解,2023年底最新有效农民工讨薪方式!

这不仅侵犯了农民工的合法权益,也影响了社会的稳定和和谐。为了解决这一问题,国家近年来出台了一系列政策措施,旨在保护农民工的工资支付权益。本文将详细介绍2023年底国家针对农民工工资拖欠问题的最新解决办法。法律法规为了保护农民工的工资支付权益,国家制定了一系列的法律法规。其中,《中华人民共和国劳动法》和《保...

我叫个税,我变了!11月1日起,这是我最新最全的税率表!

答复:需要在12月份之前预提2023年的年终奖,企业在2023年没有预提当年的年终奖,且实际支付时间在2023年汇算清缴结束前,不可以2023年度企业所得税汇算清缴时扣除,应在2024年度扣除。二、什么情况下次年支付年终奖才可以在2023年所得税汇算清缴前扣除?根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题...

青年教师月薪太低难以养家糊口?高校回应:年底发放剩余40%绩效

此外，学校还根据教职工岗位职责的履行情况来确定基础性绩效工资的发放。这使得绩效工资的发放更加公平合理，同时也激励了教师更好地履行职责。然而，这种发放方式也存在一定的局限性，尤其是在奖励性绩效工资方面。一些教师反映，由于奖励性绩效工资是根据教职工对提升学校核心竞争力的贡献程度等各项工作年终一次性发放的，...

于东来建议企业拿出50%利润给员工 ,直接发到工资里

3月5日,胖东来创始人于东来发布视频,为酒店行业分享经验(www.e993.com)2024年11月15日。他建议企业家拿出50%利润分给员工,并且不要等到年底分,直接涨在员工工资里,让员工更有干劲。他提到胖东来员工离职率低于5%,有些部门离职率仅有1%、2%。此前,据胖东来商贸集团微信公号2023年12月1日消息,11月25日上午,胖东来创始人于东来在分享会上...

5月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!

1、正常的、合理的原因(1)计提了年终奖企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。

上交所三问上海贵酒:业绩大增真实可持续吗?欠工资大裁员了吗?和...

红星资本局此前报道，2024年初，上海贵酒部分员工还没拿到2023年底的两个月工资。一份落款为“上海贵酒股份有限公司、贵酒科技事业部”于2023年12月4日的《关于10月薪酬延迟发放的通知》显示，贵酒科技各部门、大区、区域、省区、城市被通知，原定于11月20日发放的10月销售人员薪资未能在当月发放的，现通知随11月...

年终奖说不发就不发了,合法吗?

故双方对年终奖发放条件及标准有约定的,法院将依据该约定处理。司法实践中,劳动者通常会提交银行流水、工资条、收入纳税明细等材料证明以往年度曾发放过年终奖以及年终奖的发放金额。若以往年度用人单位曾持续、规律地向劳动者发放年终奖,用人单位应当对诉争期间未发放年终奖作出合理解释,否则应承担不利后果。

涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法

庭审中,公司称依据董事会决议,2022年1月4日将赵某调岗至下属企业公司,赵某的工作岗位发生变动,工资标准也进行了相应的调整,赵某在新岗位实际履行超过30天以上也从未提出异议,因此否认存在欠发绩效奖金。法院经审理查明,双方于2016年签订无固定期限劳动合同,约定赵某的月工资包括基本工资5500元、绩效工资3000元、综...