调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!
栾红月分析,对大多数普通职工来说,被零赔偿变相裁员后,如果走法律程序维权,成本可能要比能获得的赔偿还高。同时,这类劳动争议案件需要走一裁两审程序,很多人觉得还不如直接换份工作。也有部分职工怕单位找麻烦,或对后续职业生涯有负面影响,而不敢起诉维权。“很多有实力的企业都会专门找法律专业人士,在不违法的前...
外企的下限=国内的上限=劳动法,评论区里人才多!
外企走了,国内更卷,现在国内百分之九十五以上的公司,裁员都不会赔偿的,最多是把工资结清。。还有网友这样说道:我们单位大连私企,搞消防工程的,去年年底裁员一批,手段五花八门,有在项目待十多年的突然让你回集团打卡(员工离集团单程坐车两三个小时),有让待岗的,有让某一个部门竞聘上岗的,竞聘不上就直接走人。
国企业也不安全了,38岁,全部门被裁员,感觉这辈子完了!
我们也不乏从各种消息中得知,企事业单位的各项福利也在缩减,而且一些企事业单位也在裁员。还有拖欠工资的现象出现。就拿我们老家来说,一个不大的企事业单位,拖欠了员工接近半年的工资。还有福利的缩减。我有亲戚是在某局里工作的,曾经的福利特别好,过年过节都有各种卡,还有很多节日礼品,现在什么都看不到。...
锐评|恶意增加工作量,如此裁员太鸡贼
近日,北京市第三中级人民法院审结一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷。法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金6.3万元。案情一经披露,不少打工人感觉眼熟,有网友表示遭遇过类似挤兑。据法院查明,2019年11月,沈女士入职某科技公司。此后,双方就裁员离职补偿协商未果,公司自2021年11月...
用人单位恶意增加工作量也是一种劳动侵权
对于用人单位明显不合理的超限工作安排,劳动者有权拒绝。对于用人单位以恶意增加工作量等手段变相裁员的做法,劳动者应在留存必要证据的基础上通过劳动仲裁、诉讼等法律途径积极维权,法院、劳动争议仲裁机构等则应依托事实和法律支持劳动者的合法合理诉求,兜住劳动维权底线,让用人单位承受负面的法律后果,侵权伎俩难以得逞。
我52岁,过几天就过年了,单位却通知我被裁员,年后不用回来上班
然而,我却被迫收拾行李,离开了这家工厂,我再也无法回到那个曾经熟悉的工作岗位(www.e993.com)2024年9月22日。就在这个春节将至之际,我竟然被裁员了,这个春节该怎么度过呢?我原本已经买好了2月7号回老家的火车票,但现在我却不敢回去。我担心回到家乡后,亲人们会问起我的工作情况,我无法回答他们,这让我感到无比的焦虑和无助。如果我...
【怀小稻人社微课第一百七十三期】企业经济性裁员应怎么走程序?
企业一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的,用人单位应向当地人力资源和社会保障部门备案,并提供裁员程序的相关资料。具体操作流程如下:(1)提前30日向工会或者全体职工说明裁员有关情况,包括企业生产经营情况、目前面临的主要困难、已采取的尽量减少裁员的措施以及裁员方案。裁员方案应...
《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?
如果有一天,公司HR突然告诉你,“抱歉,公司要裁员了,你可以选择自离,这样看起来对你更好。”这时候,你可以这样做判断自己是否属于可以被裁人员范围《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会...
3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入
在公司几乎“全员被裁”事件发生后,滢水房地产公司的员工已向龙华区人力资源局劳动监察大队提交了投诉。有员工无奈地向湾财社记者说道,现在还是希望老板能回来给大家一个交代,即便被裁员,也要按照正规流程走,开好离职证明,把工作交接处理好再离开。6月14日,湾财社记者从龙华区人力资源局劳动监察大队了解到,劳动...
深圳一房企涉嫌违规裁员,监管部门介入,在建楼盘何去何从?
在公司几乎“全员被裁”事件发生后,滢水房地产公司的员工已向龙华区人力资源局劳动监察大队提交了投诉。有员工无奈地向湾财社记者说道,现在还是希望老板能回来给大家一个交代,即便被裁员,也要按照正规流程走,开好离职证明,把工作交接处理好再离开。6月14日,湾财社记者从龙华区人力资源局劳动监察大队了解到,劳动监察...