通知!五一假期将至!还有一天就放假!但别高兴太早……
“五一”劳动节当天(5月1日)加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;4月29日、30日加班,如不能安排补休的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班工资=月工资基数??21.75天??300%??加班天数端午假期不远了6月16日至18日为端午节假期,共3天也就...
“五一”假期结束 加班工资这么算
因此5月1日加班单位应支付百分之三百的工资报酬,而5月2日至5日加班单位可以安排补休,如不能安排补休,单位应支付百分之二百的工资报酬。更多资讯或合作欢迎关注中国经济网官方微信(名称:中国经济网,id:ourcecn)来源:今晚报
遇上“五一”假期 5月工资可提前发
“五一”假期将至,如果您月工资支付日在1日—5日,5月份工资可以提前发。记者了解到,只要不拖欠工资就不违法,不过,如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据福建省工资支付条例规定,用人单位应当每月至少支付一次工资,按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或休息日的,应当提前在...
2024五一假期加班工资怎么算?
在5月1日(劳动节当天)当天,安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。在5月2日—5月5日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4天。温馨提示:微信搜索公众号广州本地宝,...
2024五一加班费是哪几天三倍工资?
五一期间加班工资认定根据《中华人民共和国劳动法》:在5月1日(劳动节当天)当天,安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。在5月2日-5日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
本周上班时间有变!这些小伙伴注意啦,五一工资提前发!
也有人说自己的公司是节假日后才发那么,像“五一”等节假日期间“卡点”的工资到底应该什么时候发?一起来看看↓遇到法定节假日,单位应该提前发工资吗?工资发放与“五一”假期无关,用人单位按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法(www.e993.com)2024年10月20日。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。
“五一”加班工资这样算,不可用“调休”替代
五一放假5天里,5月1日(劳动节)这天属于法定节假日。用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。5月2日至5月5日是休息日,用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2024年五一放假哪几天?这些人5月份工资可以提前发
根据国务院办公厅通知精神,2024年劳动节放假安排为:5月1日(星期三)至5月5日(星期日)放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。遇到法定节假日,单位应该提前发工资吗?工资发放与“五一”假期无关,用人单位按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间,单...
明确了!工资提前发!“五一”加班费怎么算?
■如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。问“五一”假期加班工资怎么算?根据今年假期安排,在5月1日加班的发放3倍工资,5月2日至5日加班的发放2倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条↓↓↓■用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
假期将至,五月份的工资怎么发?
遇到法定节假日单位应该提前发工资吗?工资发放与“五一”假期无关,用人单位按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...