“你不说话,大家都会把你当哑巴”:沉默的人,都在吃暗亏

管理学家查尔斯汉迪,曾就此现象给出过这样的解释。因为老板也是常人,也不可能明察秋毫,知道每个人的能力,做出的贡献。那些性格强势,总在他们面前出现的员工,老板天然的以为,这就是肯为公司卖命的人。而那些沉默的人,没人看到他的身影,也不会在加薪的时候,看到他的成绩,这也是很自然的事情。所谓的明察秋毫,英明...

00后的《老板管理手册》出圈,00后真这么“刺头”?

管理哲学之父查尔斯汉迪说过:“今后,我们将不再‘寻找工作’,而是要‘寻找雇主’”。同岗位的工作内容和性质大同小异,人才会把的关键点放在雇主的差异性上,看能够在企业获得什么价值、有什么发展机会、得到什么样的体验和预期。当然,雇主品牌管理并不是针对00后才需要重视,而是随着移动互联网的发展和职场生态的变迁,...

“低价”不能戳中消费者的心坎,内卷的坚果行业要怎么走?

“一个企业首先不是制造产品,而是制造思想。”英国管理哲学家查尔斯汉迪的观点,正切合时下“新消费浪潮”的本质。而要提起近些年最成功的消费“思想”,“每日坚果”肯定占其一。每日坚果契合了大众对于坚果的新时代需求——小小一袋兼具每日的营养和便利,还能吃到多种坚果。这一概念催生了混合坚果市场的规模连年增长...

誉辉资本董良泓:把握A股市场结构性、周期性演进规律

董良泓：假如一只基金的收益是20%，有些聪明机构获得的收益率会超过20%，因为它会在底部加仓，在顶部减仓，这是时间加权收益率和货币加权收益率的区别。全球投资业绩标准GIPS通常要求投资经理人以时间加权收益率作为投资业绩评估标准。许多基金持有人是高位加仓，低位减仓，可能低位只买了2万块钱，中间加到20万，到最...

建信基金总裁张军红不忘初心 坚守资管行业本源争力

英国著名管理大师查尔斯汉迪曾提出企业发展的第二曲线理论,即在传统发展模式的第一曲线到达巅峰之前,找到新模式下的发展第二曲线,实现企业转型变革和可持续发展。对于建信基金而言,当前正面临着开启第二发展曲线的黄金时点。成立于2005年的建信基金,在过去十多年中紧握时代机遇,稳中求进,已成长为公募、专户、子公司...

中远海能:做大LNG业务,做好LNG船舶管理,培养LNG船员

会上,刘汉波引用管理思想大师查尔斯汉迪的名言表示,“所谓基业长青,并不是在一条曲线里面把它拉得非常长,非常陡,是你能够一次又一次的跨越第二条曲线(www.e993.com)2024年11月29日。”事实上,刘汉波在会上表示,“新一轮周期下,行业需求增速放缓、(油轮)船价已进入上行通道,单一的依靠造船、买船来实现规模扩张的方式不符合科学的资产运作思维。