以案释法丨孕期内劳动合同到期的,劳动合同是否终止?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”及第四十五条“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定,王女士与甲公司之间的劳动...

企业解除劳动合同如何把握边界?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

此外,公司做出停工和解除劳动关系的动作,需要根据公司的员工手册等管理制度,以及相关证据呈现的法律事实,全面分析对应的合法性。若公司违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿金。针对调岗后可能出现的降职、降薪、出差等问题,齐秦表示,张女士向公司提出在《调岗通知书》里写明“不降薪、不出差”的要求具有合理性,...

女子孕期申请休假遭开除 劳动仲裁:“开除”行为违法

今年9月19日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁。该仲裁机构认定，双方于2023年11月7日建立合法有效的劳动关系，模漾医美诊所解除与张莉之间的劳动合同的行为无相关制度依据，不符合《劳动合同法》第三十九条规定，属于违法解除。此外，仲裁机构认定了张莉的实际收入，基于劳动关系的解除违法，结合发放工资的银...

女子孕期申请休假遭开除,公司:不服从管理强制超休 劳动仲裁...

今年9月19日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁。仲裁该机构认定，双方于2023年11月7日建立合法有效的劳动关系，模漾医美诊所解除与张莉之间的劳动合同的行为无相关制度依据，不符合《劳动合同法》第三十九条规定，属于违法解除。此外，仲裁机构认定了张莉的实际收入，基于劳动关系的解除违法，结合发放工资的...

上海女职工目前哺乳假规定

《劳动合同法》规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止(www.e993.com)2024年11月15日。”...

教师孕期遭解雇起诉获赔7.1万,法院:属违法解除劳动合同

教师孕期遭解雇起诉获赔7.1万,法院:属违法解除劳动合同VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频点击进入专题:每日新鲜“视”特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

孕期被公司通知劳动合同到期不再续约,孕妇诉至法院获赔7万余元

仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果，诉至法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失终止。本案中，郭某与益阳某学校签订的劳动合同约定劳动合同期限至...

试用期刚结束,怀孕员工被解除劳动合同

综上,B公司解除与莉莉的劳动合同缺乏事实和法律依据,属于违法解除。尽管B公司辩称已无岗位提供给莉莉,但鉴于莉莉在被解除劳动合同时属于孕期女职工,其合法劳动权益应受法律保护,B公司应给予妥善工作安排,莉莉请求恢复双方之间的劳动合同应予支持。B公司不服一审判决提起上诉,二审法院驳回上诉,维持原判。