混同用工,劳动者有权请求关联企业合并计算工龄支付经济补偿金吗?

2021年12月22日,黎某某申请劳动仲裁,请求解除与某钢厂的劳动关系并由某钢厂支付其经济补偿金,仲裁委员会逾期未作出决定,黎某某遂诉至法院。网络图2审理结果铜梁法院经审理认为,黎某某从F公司离职后即入职某钢厂,时间上具有连续性;2017年8月黎某某入职某钢厂后,F公司仍支付黎某某工资至2019年7月3日,并为其...

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

其明确表示不同意调岗,并要求A公司在收到此通知书的3日内,按原劳动合同条件续签劳动合同,逾期则视为A公司不再与其续签劳动合同。2023年8月3日,张某向仲裁委员会提出仲裁,要求A公司向其支付经济补偿金。仲裁委员会作出仲裁裁决书,支持了张某的该项请求。A公司不服,遂在法定期限将张某诉至法院。法院审理法院经...

劳动争议案件中经济补偿金的法律适用

《劳动合同法实施条例》第25条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。所以，就常见的劳动争议案件中，若劳动者以用人单位违法解除或终止劳动合同为由主张赔偿金，但审理认为用人单位属于应当支付经济补...

用人单位能随便以“不能胜任工作为由”解除劳动合同吗?

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)

18.劳动者在什么情况下有权获得经济补偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四...

以案释法丨超过劳动仲裁时效向法院起诉如何认定?

2022年9月28日,原告向兴庆区仲裁委申请仲裁,请求裁决被告向原告支付提成工资、补偿金及补缴2013年12月至2015年5月期间的社保(www.e993.com)2024年11月2日。兴庆区仲裁委以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效不符合立案条件为由决定不予受理。2022年9月28日,原告签收了不予受理通知书。

员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?

也就是说,劳动者付出了劳动则应当计算其工作时间的工资。此外,用人单位在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。对旷工《劳动法》相关规定《劳动法》中并没对旷工处罚的具体标准,由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。如因旷工造成用人单位造成经济损失,用人单位可以要求赔偿。

单方解除劳动合同经济补偿怎么算,如何补偿?

第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;...

劳动合同法:经济补偿金与赔偿金的适用范围和补偿计算标准

用人单位向劳动者支付适用范围计算标准1、经济补偿金=工作年限×月工资注:A、工作年限满6个月不满1年的,按1年计算;不满6个月的按半年算。B、月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。2、超出社平工资3倍的:经济补偿金=工作年限(≤12)×当年上年度职工月平均工资3倍...

公司拖欠工资,劳动监察责令支付仍拖欠,法院认定应加付赔偿金

1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位存在“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”等违法情形时,经劳动行政部门责令限期支付,仍然逾期不支付的,可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,用人单位拖欠工资时,劳动者可以先向劳动行政部门投诉,如劳动...