用人单位在法定最长试用期内延长试用期的性质认定|劳动法江湖
对此,人民法院案例库入库参考案例《某途教育公司诉王某华劳动争议案(入库编号:2024-07-2-490-002)》裁判要旨明确:“用人单位在法定最长试用期内延长试用期的,违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期。对此,用人单位应当按照劳动合同法第八十三条的规定向劳动者支付违法约定试用期...
...关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用期...
才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制?
这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看
马先生2023年6月入职一家新能源汽车公司,从事维修方面工作,合同期限为3年。5月底,马先生下楼时不慎踩空,造成手腕、手肘、肩部多处骨折。最近他的医疗期将满,但由于伤情较为严重,身体尚未复原,无法从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,因此公司想与他解除劳动合同。这种情形下,单位要支付经济补偿吗?
你了解试用期的这些法律知识吗?|南京劳动法律师
试用期的长短与劳动合同的整体期限有关,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2.试用期包含在劳动合同期限内。无论订立的是固定期限的劳动合同,还是无固定期限的劳动合同...
试用期可以延长吗?没那么简单!|劳动法江湖
|劳动法江湖有观点认为可以延长,如果用人单位和劳动者都同意延长试用期,且试用期总期限不超过六个月,也满足劳动合同期限要求,应当尊重当事人的意思自治,试用期可以延长。有观点认为不可以延长,因为劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长试用期的约定等于变相约定两次试用期,双方虽然都同意...
又到毕业季:一文教你分清实习期和试用期
试用期:又可称为适应期或考察期,受劳动法保护,特指在劳动合同履行初期,用人单位以及劳动者考察对方是否满足自身要求,劳动合同双方得以自由选择的期限(www.e993.com)2024年10月20日。实习期:在校学生结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道
试用期不缴社保、不保证双休日以及不按规定支付单休工资都是违反劳动法的行为。劳动者在遇到这些违法行为时,应当积极维护自己的合法权益,及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时,用人单位也应当严格遵守劳动法律法规,切实保障劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。
试用期哪些待遇不能少?法律有规定
《劳动合同法》第19条第1款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”双方围绕试用期期限达成的合意,不得违反法律的上述强制性规定。用人单位违反法律规定,就超出法定...
“公司高管违法开除员工”背后的劳动法
”聂丽佳表示,“若做到相关前提,那么涉事员工后续找工作确实会受限,但应在一定的范围内。根据劳动法规定,从员工与公司建立劳动关系的第一天开始,双方即成立劳动合同,试用期包括在劳动期限内。若员工在签署劳动合同时同时签署了保密与竞业限制协议,则应本着诚实守信原则遵守。”北京商报记者金朝力冉黎黎...
社保入税动真格了!已有企业被警告!2024年,企业这些行为,再不收手...
所以,不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。误区二:试用期不用交社保?社会保险法明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。