试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道!

根据我国《劳动法》的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。试用期作为劳动关系存续期间的一部分,用人单位同样应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保,不仅违反了法律规定,还可能使员工在面临医疗、工伤等风险时失去保障。因此,试用期不缴社保是违法行为。劳动者在发...

试用期要缴纳社保吗?回复来了 法律规定须执行

根据法律法规,用人单位和劳动者都必须参与社会保险体系,履行缴纳社会保险费的义务,这一规定具有法律强制性。试用期作为劳动合同的有效组成部分,同样要求企业为员工缴纳社保。企业需在成立起30日内完成社会保险登记,并在员工入职后30日内为其申请社保登记,未按规定执行的企业将面临补缴、滞纳金乃至罚款的法律责任。试用期要...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不用缴社保?不可以不缴!《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记...

对于工作十年以上劳动法有什么规定?

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...

...关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用期...

5.关于劳动合同期满能否领取失业金问题;6.关于能否与两家用人单位同时签订全日制劳动合同问题;7.关于试用期问题;8.关于劳动合同期满不再续签是否需要支付员工经济补偿金问题;9.关于如何把握《劳动合同法》第十九条与《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条、《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二...

2018劳动法:用人单位不给试用期员工买社保,算违法行为!

也就是说只要建立了劳动关系即要购买社保(www.e993.com)2024年11月12日。根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系自用工之日起建立,毫无疑问,试用期内用人单位已经在用工了,两者之间已经建立了劳动关系。况且《劳动合同法》第十七条规定,试用期包含在劳动合同期限内。因此,只要用人单位雇佣了劳动者开始用工,就应该为劳动者缴纳社会保险,无论是否...

试用期不缴纳职工社保是否违法?

关于社保的问题。结合《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定的“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险费,缴纳社会保险费”,应重点审查用人单位在劳动关系存续期间是否存在参加社会保险的行为,即是否为劳动者办理了社会保险的申报缴费手续。如用人单位在劳动者离职前已经办理了社会保险参保手续,劳动者以该事由提出解除...

试用期劳动权益保护不能“任性”

今年1月入职某公司的杨琳，因个人发展原因在4月底向公司提出离职申请，却意外发现公司少给她缴纳了一个月的试用期社保。在与公司交涉时，对方不友好的态度让杨琳十分生气，“虽然钱不多，但劳动合同法明确规定试用期期间用人单位应正常为劳动者缴纳社保，对方违法却如此理直气壮。”应届毕业生王海军却遭遇了“试岗”...

劳动者试用期享有全部劳动权利 单位得给缴社保

根据这些规定,只要用工超过一个月,没订立书面劳动合同就要支付二倍工资;如果超过一年还没订立劳动合同,不仅要支付二倍工资,还视为已订立无固定期限的劳动合同。2对试用期作出一些新规定试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对劳动者的考察期。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定,...

工人日报:试用期不应成侵害劳动者权益的“窗口期”

一些用人单位为了减轻用工成本,利用职场新人急于找工作的心态和不了解劳动法律法规,对用人单位内部管理和劳动条件信息也不掌握等情况,肆无忌惮地给劳动者挖“坑”,侵害其合法权益。有的自造新词,将试用期模糊为“试工期”,不与劳动者签订劳动合同;有的偷换概念,将试用期解释为劳动关系待定期,不为劳动者缴纳社保;有...