不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司-善世集团
经双方协商,公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。然而,合同履行后不到两个月,公司觉得周先生无法胜任工作,决定让HR小吴沟通辞退。当小吴将这一决定通知周先生时,周先生却要求补偿2个月的工资,理由是公司不符合法定条件解除劳动合同,需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求...
劳动法中员工最知道的12条规定
从第2个月开始,可要求获得双倍赔偿,最多可获得11个月的双倍工资作为赔偿(第一年总计为23个月工资)。五、公司不缴纳社保入职公司应缴纳社保,包括试用期。如个人权益受损,可拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行举报。六、试用期规定1、劳动合同一般设有试用期,仅规定试用期时期即视为合同期限。2、根据...
海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...
对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿金的。夏天扬律师说,如果遇到试用期被辞退,一定...
打工新鲜事儿|“因表现欠佳”试用期被延长2个月,合理吗?
◆劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;◆劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;◆三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。该条款对于试用期时间有明确要求且属于强制性规定,用人单位与劳动者必须遵...
离职补偿金、赔偿金专题(2024-4-6)
问题员工投诉单位,被单位报复、被单独放假,能否被迫辞职拿经济补偿?求职、入职专题问题法律规定的试用期多长?教师、医生等事业单位在编人员的试用期和普通劳动合同有何差别?问题试用期不交社保,转正后才交社保,是否合法,如何维权?问题试用期可以随时辞退员工?辞退试用期员工,要不要通知工会...
2024年起,月薪低于这个数违法!
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准(www.e993.com)2024年7月6日。三、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性...
苏州法院发布2018-2023年涉女职工劳动争议审判工作报告及十大典型...
现实职场中对于“三期”女职工存在的“隐形歧视”,实质上损害了女职工在特殊时期的合法权益,在一定程度上抑制了生育潜能,从长远来看不利于人口长期均衡发展。本案中,食品包装公司以“试用期不合格”为名,行“辞退怀孕女职工”之实,违背了国家对“三期”女职工的劳动保护特别规定,也与当前国家改善人口结构的政策不符...
已婚填“未婚”,公司能解约吗?速看职场新人法律锦囊!
原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的第(一)项“劳动合同的订立”第十二条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原劳动和社会保障部《...
准确适用体育法第九十二条
除前文所述之外,传统劳动法、体育法在职业球员工作合同履行方面存在巨大差异,(1)关于试用期:劳动法律规定,在试用期间被证明不符合录用条件的;而体育法律实践中,试训球员与俱乐部不存在合同关系。(2)关于约定提前解除条件:劳动法律规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的...
辞退试用期员工也可能惹官司
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中,除劳动法第三十九条规定的劳动者有过错的情形,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。03好聚也要好散因对薪资待遇的不...