员工维权|你了解试用期的这些法律知识吗?|劳动法江湖
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,延长试用期等于变相多次约定试用期。即便双方协商一致同意延长试用期,且在法定的试用期期限之内,但因为违反法律的强制性规定,很可能被确认为无效。6.不得单独签订试用期劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。比如,单独订立一份试用期为...
关于打工人必备法律常识你需要了解,码住以备不时之需(一)
除了规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,但是,约定其他条款不得违反法律、法规的规定。05-劳动合同的期限有哪几种?劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约...
塞浦路斯投资的法律要点与风险应对
塞浦路斯劳动法规定每周工作48小时,其中包括加班时间,但如医疗保健和酒店业等特殊工种除外,雇员每工作24小时须有11小时不受干扰的休息时间,此外,雇员在完成14天的工作后,有权享有48小时的休息时间。在任何情况下,夜班雇员每晚的工作时间都不得超过8小时。3.试用期雇主或雇员可在试用期内自由终止雇佣合同。试...
劳动者重新入职,可以再次约定试用期吗?
虽然《劳动合同法》第十九条明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,但是在司法实践中,并不会简单的以违反该规定而认为无效,会根据离职后再次入职的间隔时长、岗位工作内容是否发生变化、离职原因等具体分析。一、主要法律依据《劳动合同法》第十九条第二款:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
农民工学法活动周 | 劳动法知识问答
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。问劳动合同被确认无效的法律后果?答无论是用人单位还是劳动者的过错导致劳动合同无效的,都要为给对方造成...
农信社招聘考试综合知识点:劳动法常考知识点
知识点三劳动合同的解除一、法定解除(一)劳动者提前通知解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年7月4日。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。(二)劳动者单方解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
女子试用期被辞退 现场给HR普法 连律师都为她点赞
近日,一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿,现场给HR普法”的视频火了。视频中,一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出,用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。律师分析称,在本事件中该女子对法律“融会贯通”,她要求用人单位支付“N+1”的补偿,...
入职当天HR要跟你签“试用期合同”,为什么不合法?
我国《劳动法》《劳动合同法》都规定了用人单位与劳动者签订劳动合同时,“可以约定试用期”。“可以约定”的意思是既可以约定,也可以不约定。也就是说,“试用期”的存在是基于用人单位与劳动者双方的约定,而不是法律的直接规定。既然是约定,自然要在双方意思表示一致的基础上才能够成立。而现实生活中,用人单位...
试用期考察不合格,公司和我约定延长试用期,合法吗?
虽然法律规定用人单位与劳动者只能签订一个试用期,但该规定的目的是充分保护劳动者的合法权益。由于杨某未能在第一个试用期内得到用人单位的肯定,用人单位延长了三个月的试用期,其实是重新给了杨某一个工作机会,该行为不但未损害劳动者的合法权益,而且是对劳动者有利的行为,且也得到了劳动者的同意,更重要的是...
五一劳动节 | 劳动节当然要看劳动法!
5)劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。五一国际劳动节03劳动合同发法一、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,应当承担什么责任?书面劳动合同是建立劳动关系的重要凭证,实践中,一些用人单位管理松散、法律意识淡薄或者为了逃避劳动法下的义务,没有与劳动者订立书面劳动合同或者及时续...