江苏:女子不要工资走了,老板怪她没通知自己,到派出所里面定责

在发现女子中途跑了后,老板就到派出所报警定责,也把女子给发到了网上,让附近的同行要注意一点,不要招这种没责任心的。老板的说法也很简单。在入职前就已经说过了,是自身原因不想做的,没过7天试用期不给工资,反之是老板不让她做下去的,试用期7天是有工资的。如果员工自己不想做了,那也要有一点点责任心,...

浙江:老板说女子坐姿不对,让她明天别来上班,工资等隔天才结算

文中的情况就不应该了,毕竟也就是2天的工资,当场就结清是最好的。至于她被开除的真实原因,应该也是做事速度跟不上,而不是坐板凳的姿势问题,只是经常有人和她说坐姿,让她误会是坐姿不对被开除。不过2天还是在试用期内,双方的选择也都是相对的,老板有选择她的权利,同样她也有不做的权利,只要把工资结算清楚...

“00后”姑娘试用期请假15天,老板却说……

她的目光聚在护送盒子上挪不开,“就要走了吗?可以帮我的造血干细胞照张相吗,我想留念一下。可以等我换个发型再补个妆吗?我感觉像我的孩子一样,即将去往另外一个地方了,它有很大的使命。”还在试用期不敢请假怕工作丢了老板:放心,你值得其实,这是金格格刚到杭州的第二个月。不久前,她刚刚大学毕业,毕...

当我提醒女员工不要出错,老板却开除我,后来公司破产再也没人管

到了年终总结大会，老板慷慨地给所有员工涨了薪水，还额外发了一个月的年终奖金。只有我，被降了三成工资。我心里那个火大，直接去找老板对峙。他呢，正悠闲地品着功夫茶，对我说：「你愿意干就干，不愿意干就走，我这岗位，别说本科生，研究生都大把大把的。」我气得牙痒痒，一怒之下，摔门就走。结果，...

提出辞职,老板不让走咋办?成都人社最新提醒,这些方面要注意→

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,劳动者根据《劳动合同法》规定提前30日书面通知用人单位,试用期内提前3日通知用人单位,按规定履行了提前告知义务,提前告知期满后,即可解除劳动合同,用人单位应当依法办理解除或终止劳动合同...

【问答】看老板不顺眼,辞职可以说走就走吗?

原标题:问答看老板不顺眼,辞职可以说走就走吗?问:劳动者与用人单位解除劳动合同,需要提前通知单位吗?答:分不同情况(www.e993.com)2024年11月23日。1.劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。3.劳动者在试用期内提前3日通知单位,可以解除合同。3.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方种植用工。也就...

有些员工看起来不可能离职,却往往走得最快,老板一般想不通

刚过试用期正式入职的新员工、工龄较长在本企业服务时间长的员工、刚升职的员工、中年员工……这些稳如泰山的员工,不会轻易离职。3、老板青睐且有上升空间的员工能力出众、经常在老板面前打转、经常被老板表扬的、能在公司横着走的…怎么看都不像会轻易放弃这份殊荣的,也不是会想走人的员工。

人到中年,遇到这三种对前途不利的情况,要赶紧辞职走人

小陈于是便找到老板,老板也是解释原因,因为老板认为员工在试用期,公司方面本来是不给员工任何费用的,看到小陈这么努力这么有能力,所以才给小陈报销500元,小陈觉得自己的能力在公司一直都不一定能认可,可是现在老板就是喜欢画大饼,花了这么多费用,老板竟然不愿报销,她的心思也落空了。

提前30天申请老板不放人怎么办?可以学这种“优雅”的离职方式

虽然我们都知道，对于劳动合同的解除或者终止，是需要提前三十天进行沟通，但是到底哪些情况需要提前30天通知对方？如果公司缺人，到了时间老板不放人怎么办？我们分两种情况来讲。1、试用期有的打工仔刚入职不久就觉得公司情况与自己预先想象的不太一样，所以试用期没到就想离职。那这种情况需要提前30天通知公司吗？

95后平均入职7个月就辞职:不爽就走!

这份在网络媒体当新媒体编辑的工作，雯雯入职不到半年，上一份工作是在某教育机构当微信小编。这个小编的职位，试用期三个月，雯雯做了不到一个月就辞职走人。被分配到负责家庭教育方面的公众号小组，全组只有她和一位已婚有孩的女组长。这两三周内，与这位唯一一位共事的同事，雯雯相处得相当不愉快：“她一直说...