裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。并未规定用人单位在试用期内提前三天通知员工可以解除劳动合同。用人单位解除试用期员工的正确方式:(1)在劳动合同中合法约定试用期,并明确约定录用条件;(2)证明员工不符合劳动合同中约定的录用条件;(3)在试用期内书面通知...
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司-善世集团
经双方协商,公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同,其中约定试用期为3个月。然而,合同履行后不到两个月,公司觉得周先生无法胜任工作,决定让HR小吴沟通辞退。当小吴将这一决定通知周先生时,周先生却要求补偿2个月的工资,理由是公司不符合法定条件解除劳动合同,需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求...
三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动法中员工最知道的12条规定
2、根据合同期限不同:合同期为3个月至1年的,试用期不得超过1个月;合同期为1年至3年的,试用期不得超过2个月;合同期为3年以上或无固定期限的,试用期不得超过6个月。3、试用期内若解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位,并说明解除理由。4、试用期工资需不低于当地最低工资标准。5、续签劳动合同时...
被公司辞退可以获得哪些补偿?劳动法规定:辞退员工这样补偿
,公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N,否则就要补偿一个月工资N+1,不然公司涉嫌违法解除。三、员工过错解除动合同,公司无需补偿在员工有过错性情形时,公司有权单方解除劳动合同,无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形:1.员工试用期不符合录用条件;...
2017劳动法新规:用人单位辞退员工补偿标准!建议收藏!
关于经济补偿数额,《劳动合同法》也做了规定:1、按照劳动者在该用人单位的工作年限,每满一年就向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿(www.e993.com)2024年7月4日。一年以下、六个月以上的按照一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿;2、如果用人单位违反《劳动合同法》,无故辞退劳动者的,需要支付上述经济补偿的2倍作为...
辞退员工补偿标准2019 辞退员工需要提前多久通知
一、辞退员工补偿标准2019《劳动合同法》中详细的规定了辞退员工补偿标准2019,以下是详细的规定介绍。当用人单位辞退一个员工的时候,需要对员工进行经济上的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
公司辞退员工的法律依据与补偿标准,劳动争议起诉状
劳动者提问:公司辞退员工的法律依据与补偿标准专业律师解答:劳动法上的辞退就是解除劳动关系,根据劳动合同法的规定,解除关系有几下协商解除、违纪解除、无法任职解除、裁员、违法解除,等几种情况,你提问辞职是单位单方解除劳动关系。一、单位无责(无需支付经济补偿)。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...
2020劳动法:公司无故辞退员工怎么赔偿?
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。二、公司什么情况下可以辞退员工规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不...
女子试用期被辞退 现场给HR普法 年轻人又在整顿职场
协商过程中,女子提出“N+1”的诉求,并表示“试用期和正式员工享受同等待遇”,对方否认后,女子表示其依据的是《劳动法》第39、40、47条。对话内容如下:公司:“N+1”的“+1”是什么意思?女子:“+1”是因为你要(提前)30天告诉我。公司:试用期需要提前一个月吗?