新一中建设何时完成?蚌埠市在职女职工产假有多少天?

根据《关于印发<安徽省人口与计划生育条例>实施中有关问题具体应用指导意见的通知》（皖卫人口家庭秘〔2021〕325号），国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，产假包含休息日，不包含国家法定休假日。可向所在工作单位申请。2、网友傅先生反映柏庄香府北苑北侧的篮球场什么时候晚上能开灯？新媒问...

哺乳期教师遭违法解聘,生育与事业不能被迫“二选一”

该老师的劳动合同是2021年7月10日期满,2020年底申请了产假和哺乳假,产假到2021年3月30日,哺乳假到9月7日。该老师产假结束就提交了返岗申请,但某小学以无教师岗位为由,将该老师调至校园门卫和清洁工岗位,该老师不同意,于是从3月31日至7月10日没有上班。涉事学校按照合同到期不续签的程序,宣布解除了与该老师的...

...网友因休产假影响办理工作居住证 人社局:与单位协商后可提出申请

人民网北京5月16日电(池梦蕊)近日，北京市东城区一网友在人民网“领导留言板”上反映：本人于2021年12月20日开始休产假至2022年4月27日，公司内部办理工作居住证，需要2021年10月至2022年3月的工资纳税证明，准备了一年给孩子办社保用，却最终由于休产假没有工资纳税证明，被告知无法办理，或者延期6个月办理。...

戴庆锋:女性产假延期的背后是对假期的

北京市人大代表王幼君建议,将女性产假延长至3年,由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障,以改善幼儿家庭紧张的生活状况。(8月11日《北京晨报》)不可否认,这份“将女性产假延长至3年,由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障,改善幼儿家庭紧张生活状况”的提案看上去确实很美,但也让人觉得遥不可及。一方面,国...

北京法院支持职场父母休假权:一公司解雇休陪产假、育儿假员工...

北京二中院介绍，甲公司所提交的证据不能够证明高某在其职责范围内存在严重失职行为导致项目延期，并给公司造成损害；且在甲公司主张的旷工期间未向高某发出过返岗通知，也未核实其未到岗原因。而高某提交的出生证明、住院材料、证人证言等证据能够佐证高某存在请休相应陪产假、育儿假的情形，故甲公司以高某严重失职、...

何时开始享受延长的产假

市人社局答复:自《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》(以下简称《方案》)发布之日(2022年2月10日)起,女方尚在原规定产假期间的,可以按照《方案》规定享受产假达到158天;女方已经享受完毕原规定产假的,不再享受《实施方案》规定的30天延长产假(www.e993.com)2024年11月12日。用人单位应当遵守有关职工生育假期的相关规定,保障职工...

济南最新政策!二孩三孩每月发600元补贴,父亲陪产假延长

积极推荐已生育的女性科研人员申请国家、省自然科学基金项目,支持其承担市级以上各类科技计划项目。支持妇幼健康、优生优育相关领域临床医学研究中心等各类科技创新平台建设,在科技合作、人才引育、成果转化等方面落实相关支持政策。对孕哺期女性科研人员承担的科研项目,可根据实际情况延期1年验收。(牵头部门:市科技局,责任...

产假期、哺乳期可以提前开始或者结束吗?

我国法律规定,生育女职工享受较长天数的产假,处于哺乳期的女职工每天有1个小时哺乳时间;对处于怀孕、生育和哺乳期间的女职工,在遇到劳动合同期满时应当执行法定的“续延期”,即应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满。但是,由于用人单位或者女职工在认识上的偏差,以致在休产假是否需经审批、产假或哺乳期是...

产假再次延长,2018年招聘性别歧视会不会更严重?158天产假长吗

2017年,国家出了新规定,女性生孩子加上98天顺产假后,女职工产假最少为128天,剖腹产等难产的情况可增加30天,即158天。全国各省市根据自身情况可以适当延长,但总体不得少于128天。加之二胎政策的开放,女性可享受的带薪假期近一年。产假延长,招聘是否会产生更严重的性别歧视?你怎么看?

抚州出台职工生育保险新政!生孩子“不花钱”产假拿津贴

生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计算。生育津贴发放以不超过法定休假时间所休产假的实际天数为准核发。行政机关、事业单位在编在岗职工生育期间工资、福利待遇不变,由原渠道发放,生育保险基金不再支付生育津贴;如果参保单位发放工资低于生育津贴标准的,由生育保险基金按补差原则发放生育津贴...