谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字
公司的发展阶段也会影响薪资水平。对于发展迅猛且前景广阔的公司,薪资预期可以适当放宽一些。因为这类公司通常有更多的资源和机会,能够为员工提供更好的回报。而对于比较稳定甚至正在谋求转型的公司,可以适度压低预期。这样的考虑既符合公司的实际情况,也能让求职者在薪资谈判中更具合理性。只有做好这些准备工作,求职...
面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字
可以查阅相关招聘网站和业内论坛,对照自己的工作经验和能力,锁定一个合理的薪资区间。2.研究公司的薪酬制度。看看是采取年薪或月薪模式、是否有绩效奖金和季度分红、福利如何等等,这样可以让薪资谈判时有更大弹性。3.对标公司的发展阶段。对于发展迅猛且前景广阔的公司,薪资预期可以适当放宽一些。而对于比较稳定甚至正在谋...
专家:拿工资28%做养老金 事业单位都得赚黑心钱
“让他们自己找饭吃已经不错了,还让他们去挣钱去为员工交养老保险。这些组织和企业不一样,企业可以把这些算在企业成本里,虽然企业竞争力和效益下降,但是起码能生存。”“如果要求所有事业单位都像企业一样拿职工工资总额的28%来做基本养老保险和职业年金,所有的事业单位就都得黑着心去赚钱了。”杨燕绥坦言,事业...
京东大幅上调校招薪资,有岗位全年20个月工资、年终奖8倍月薪;字节...
《芯片与科学法案》旨在通过巨额投资吸引半导体制造业回流美国,并创造高薪工作,然而工人的实际工作条件却远未达到预期。报道称,许多工人的时薪为20美元,年收入约40000美元,这还是在他们能够保证每周工作40小时的情况下,由于生产停工频繁,许多工人实际上无法达到这一工作时间。除了工资问题,晋升机会的缺乏等也是工人考虑离职...
问了同事工资,就该被公司开除?
不少求职者都有这样的经历,面试时最紧张的不是涉及工作方面的提问,而是被问到期待的薪酬水平。说高了,显得自己好高骛远;说低了,又无法满足自己的心理预期。进入岗位后,不少公司都要求,员工要对薪酬待遇严格保密。不少人都有这样的感觉,虽然做着同样的工作,总觉得别人比自己收入高。心生困惑,却无法得到解答。
比起工作三年不涨薪,这个职场工资真相,更可怕……
新员工的工资高,并不是说年轻人更值钱,而是市场对某些行业或者岗位有着更高的预期,所以公司在招新人时,给出符合市场规律的价格(www.e993.com)2024年10月25日。2.公司缺乏薪酬激励制度有些大公司的薪酬体系比较完善,能不能加薪,加薪多少都有明确的规定;但是也有很多公司没有设置薪酬激励制度,老员工只能拿固定工资。
21 调查丨全员绩效奖金清零?广联达:去年业绩未达预期 管理层年终...
不少受访广联达员工都认为,2021年公司实施的薪资“套改”给当下的情况埋下伏笔,公司方面现有的考核机制或许导致维权艰难。广联达员工张某对记者表示,大约是2021年,公司进行了薪酬改革,把原本属于月度的工资强行分割一部分到次年4月发放。“以我过去税前3万元为例,改革后变成每月2.4万元,绩效B以上的话次年4月可以拿到...
工资社保被克扣,不用着急——未央“小蜜蜂”专注劳资调解
“有些公司会故意拖长诉讼周期,再加上劳动者举证艰难,可能打官司到明年还未必能达到今天这样当场就能拿到赔偿的结果。”何文青每一次参加义务调解,用自己的专业让劳动者和企业双方找到权益平衡点,都让她能感受到职业的荣光。“解纷不是终点,让矛盾化于未发、止于未诉才是最终目的。”未央区人民法院综合审判庭庭长...
不抱怨,是销售人的第一修养!闭上抱怨的嘴,迈出实干的腿!
管理不善、氛围糟糕;工资少、环境差、任务重、压力大;经常加班、没有奖金、缺少福利;在实际工作中,老板没有指示,我不知道怎么办呀;这个事情不归我负责;为什么没有人来协调这个事情呢;这个市场很难做,所以业绩也只有这么点;公司给了这么点经费,能做到这样已经不错了;”这些是我和很多人常常发生的对工作不满的...
某多多的4轮面试都过了,但到了谈薪资时,HR非要核实收入证明
在充分的了解了岗位的薪资信息之后,可以根据当前公司的薪资结构及福利待遇,大胆的对HR说出你的期望值,并且在双方达成一致意见以后,再向HR提供薪资证明。这样的话,在后期的提供银行流水环节,你的压力就不会很大,而且也能拿到你满意的薪资,给自己一个交代。