不建议大家轻易离职,除非你已经出现这种迹象——

更建议你换行不换岗位,离开现有环境,投递目前的岗位。小羽:嗯嗯好,感谢教练。总结:小羽遇到的困扰:在建筑企业从事纪检工作最近总是感觉身体很累,对什么都没有兴趣没有精神,工作上的待人处事耗尽了自己的心力和元神,想要离职。1、这份工作我到底要不要离职?2、我的核心竞争力是什么,我适不适合去做教师和...

感觉工作没意义,到底该不该离职?|教练来信

如果你正被一个职场问题困住,没有第三只眼帮自己看清问题,频繁试错,时间过去了,职场发展最好得窗口期也就过去了。第二个成本:机会成本在工作中,我们是会有一些机会浮现的。当机会浮现的时候,我们有时候不知道它是机会,我们抓不住啊。我们之前咨询了很多的学员会来说,教练如果更早遇到你们就好了,如果5年...

工人日报:“就高不就低”的竞业限制期限,真耗不起啊

2023年6月,因对绩效考核存在分歧,李一鸣被迫离职,并被要求竞业限制9个月。在重新找工作的过程中,李一鸣多次被问到“空窗期在做什么”“为什么中途跨行”等问题,“企业更愿意聘用没有空窗期且始终在同一行业工作的求职者。”竞业限制期限的设定标准是什么关于竞业限制期限,有一个问题让王小可困惑不已:“一些...

竞业限制滥用调查:企业“就高不就低” 劳动者耗不起

2023年6月,因对绩效考核存在分歧,李一鸣被迫离职,并被要求竞业限制9个月。在重新找工作的过程中,李一鸣多次被问到“空窗期在做什么”“为什么中途跨行”等问题,“企业更愿意聘用没有空窗期且始终在同一行业工作的求职者。”竞业限制期限的设定标准是什么关于竞业限制期限,有一个问题让王小可困惑不已:“一些...

国企总经理离职,带走技术人员和核心技术,被判有期徒刑4年

2023年12月15日,法院经审理认定了检察机关指控的全部犯罪事实,依法判处马某有期徒刑四年,并处罚金100万元;判处H公司罚金500万元,另赔偿附带民事诉讼原告S公司486万元,并支付惩罚性赔偿金1398万元。帮助企业构筑“防护墙”案件审查过程中,一个细节曾引起办案团队的注意:这么多核心技术数据被离职员工带离公司,却未触...

A股头条:证监会再出重拳!拉长离职人员入股禁止期,扩大对离职人员...

证监会公布《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定(试行)》,自2024年10月8日起施行(www.e993.com)2024年11月20日。离职人员在报告期内清退所持发行人股份的,应当说明离职人员清退股份的路径、方式,受让人有关背景和资金来源,清退价格是否公允,交易对价是否支付,资金流向是否异常,清退行为是否真实等。评:证监会再出重拳整治政商“旋转门”,这也...

广东博力威科技股份有限公司 关于非独立董事、核心技术人员离职的...

叶国华先生离职后承担保密义务的期限直至公司宣布解密或者秘密信息实际上已经公开。截至本公告披露日,公司未发现叶国华先生有违反保密义务的情形。二、核心技术人员离职对公司的影响目前公司的技术研发和日常经营均正常进行,本次核心技术人员调整后,原核心技术人员仍正常履行工作职责,不存在对公司业务发展、技术研发、...

53页PDF广泛流传,核心员工相继离职,OpenAI到底有什么秘密?

核心员工陆续离开OpenAI内部到底有什么秘密?伴随着近期的一系列事件,OpenAI的秘密正在被越来越多地牵扯出来。今年以来,已有几位核心员工宣布离职。首先是AndrejKarpathy,此次离职距离他重新加入OpenAI不过一年时间。同时,OpenAI首席科学家Ilya自从宫斗事件之后就保持着长久的沉默,也未出现在马斯克诉讼的...

从董宇辉离职事件看企业如何应对核心员工离职

企业可以通过加大对新员工的培养和扶持力度，打造更多有影响力的员工，降低对个别核心员工的依赖。通过系统的培训和职业发展规划，新员工可以迅速适应岗位需求，填补核心员工离职带来的空缺。例如，东方甄选可以通过全方位的培训计划，培养新的主播，确保公司业务的连续性和稳定性。优化产品和服务质量不断优化产品和服务...

核心技术人员离职,华熙生物遭遇增长疲软困境

核心技术人员离职4月2日,华熙生物发布公告称,核心技术人员马守伟先生因个人原因辞去公司职务,辞职后,其在公司及子公司将不再担任任何职务。据介绍,马守伟2008~2020年间先后服务于联合利华(中国)研究中心、欧莱雅(中国)研究与创新中心,2021年加入华熙生物。在随后的3年内,任华熙生物上海研发中心功能性护肤品开发总监...