男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...

劳动合同约定，李先生的劳动报酬为月基本工资加年度绩效工资，合同自2020年7月8日起，至2021年8月22日止。“2021年8月，合同到期后，公司未与我续签合同，但我一直在公司正常上班。”李先生称，2022年4月下旬，公司以他连续2个年度绩效考核排末尾为由，口头告知他要对他降级降薪，但未说明具体降薪金额和降级情况。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。

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房玥对解除决定不服,经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与大都会公司之间的劳动关系并诉求2017年8月-12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年度奖金等。大都会公司《员工手册》规定:年终奖金根据公司政策,按公司业绩、员工表现计发,前提是该员工在当年度10月1日前已入职,若员工在奖金发放月或之前离职,则不能享有。据查,...

科创企业劳动争议呈现哪些新特点?这场发布会给出解答

白皮书显示，2020年1月至2023年12月，松江区人民法院共受理劳动争议案件3115件。其中涉G60科创走廊科创企业劳动争议案件548件，呈现逐年上升态势，主要类型为劳动报酬纠纷、违法解除劳动合同关系纠纷、竞业限制纠纷等三种，确认劳动关系纠纷、工伤赔偿纠纷相对较少，反映出科创企业招录员工、签订劳动合同较为规范。<<左右...

将员工手册摆在前台显眼位置供查阅不属于送达,以职工旷工解除违法!

1.2020年3月24日,A公司与L签署了劳动合同,劳动合同第1条约定,合同期限为3年,自2020年3月24日起至2023年3月31日止。第29日条约定:“乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同……2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;……”2.劳动合同签订当日,A公司将L派遣至B公司的成本管理部工作。根据B公司给L提供的《...

无辜被辞退,入职申请表=劳动合同?!

最终,蒲江县劳动人事争议仲裁委员会对这起纠纷作出了仲裁裁决,裁决内容为:被申请人蒲江县某公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人张三支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8000元以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额40000元(www.e993.com)2024年11月11日。文中人物、单位均系化名↑滑动查看完整故事↑...

劳动合同终止时存在用人单位不得解除劳动合同情形的,应当续延至...

潍坊某房地产开发有限公司辩称,双方劳动关系有两个阶段,一是2011年7月到2016年9月27日,双方在9月27日签订了终止合同,王某已经领取了经济补偿金。二是2016年11月1日至2017年10月31日。第二阶段是双方的劳动合同期满的终止,不是违法解除。王某在怀孕之后并没有告知,没有履行请假手续。王某在劳动关系期满前也没有...

劳动合同的签订日期和生效日期一样吗?

合同签署日期和生效日期一般是一样的,但特殊情况下,合同双方可以根据实际的情况来确定生效日期,那么就需要按照约定的时间来对合同进行处理。网友咨询:劳动合同的签订日期和生效日期一样吗?山东玉帛(寒亭)律师事务所刘剑律师解答:一般来说劳动合同签订时间和生效时间是一样的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立...

没有劳动合同,如何证明劳动关系?(法条+案例+范本)

签订日期:年月日注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同,并就劳动合同的内容协商一致。三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者...

官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』

八、工作时间和休息休假篇九、非全日制用工篇十、解除劳动关系篇十一、劳动保护篇十二、女职工权益保护篇十三、劳动监察篇十四、劳动争议篇一、综合篇1.什么是劳动用工?答:用人单位和劳动者个人签订劳动合同,使劳动者成为用人单位的成员,在用人单位的管理下提供有偿劳动。