2023最后一个工作日:再谈保险销售新规的硬招与困惑

结合前奏报行合一的全面展开,与行业多年的惯性、陈规和当下面临的压力,2023年的最后一个工作日,我们再谈谈这一将对2024年和未来行业影响深远的政策,在实施过程中一些规条落实可能遇到的困惑与难点,或更有现实意义。1-InsuranceToday-困惑一禁止炒停的新规能否真正防止炒停?《办法》第十四条规定:保险公司...

公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?

王丽丽最后工作日为2020年6月7日。离职后,王丽丽申请仲裁要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金97896元。王丽丽认为公司发出的《调岗通知》为协商解除劳动合同的要约,她的回复为承诺。公司主张其向王丽丽发出《调岗通知》,是公司行使管理职权,且对王丽丽工作岗位的调动符合两者之间劳动合同的约定,不具备侮辱性和惩...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

手动签名,然后把原件寄给我吧,我们这边帮大家统一提延长试用期的申请,延长到9月30日,离职申请也按这个来。您这边还麻烦尽快,因为您的试用期到9月3日。”此外,陈某也表示,自己没有辞职的想法,在完成试用期考核任务后,仍然在继续工作、出差,并按照公司要求提交了转正...

一份合格的离职证明,该长啥样

最后工作日为2021年12月31日。郝帅认为离职证明不符合法律规定,于2022年3月申请劳动仲裁,要求公司重新开具符合法律规定的离职证明,劳动仲裁委不予受理。郝帅又向法院起诉,要求公司在离职证明中写清楚劳动合同期限、按劳动合同内容填写工作岗位、用中文写明岗位名称、不写劳动合同解除的原因。一审法院认为:离职证明...

离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定

2018年1月1日,张某与甲公司签订劳动合同,2019年11月28日,张某因不能接受公司单方降低薪酬,申请离职。张某正常工作至2019年12月6日,与甲公司于该日解除劳动关系。甲公司主张双方已协商一致确认再无其他劳动争议,并提交了《员工离职工作交接表》,载明张某最后工作日为2019年12月6日,各部门交接的办理情况处显示“√...

离职证明应当写明哪些内容?可以写解除原因吗?

2021年12月29日，公司向余某送达《解除劳动合同通知书》，解除理由客观情况发生得大变化(www.e993.com)2024年11月22日。2022年1月8日，余某收到公司开具的离职证明，载明“兹证明余某自2000年10月01日加入我司，离职时担任SeniorQualityController职位。由于业务整合的原因经公司决定停止部门所有业务。最后工作日为2021年12月31日。”余某诉讼请求...

离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分

2.双方签订的劳动合同第7条约定,员工确因工作需要加班的,需事先按照公司规章制度的相关规定履行加班申请和审批程序,经批准同意后方可加班,否则不视为加班。L未提供任何证据证明其履行了加班审批手续。3.L由于个人原因提出离职,双方劳动关系于2018年8月8日解除。在其领取离职证明时,签署了“确认其在职期间的工资、...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。郑先生我才到工厂做了...

职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?

期的申请和辞职报告都编辑完了打印出来,手动签名,然后把原件寄给我吧,我们这边帮大家统一提延长试用期的申请,延长到9月30日,离职申请也按这个来。您这边还麻烦尽快,因为您的试用期到9月3日。”此外,陈某也表示,自己没有辞职的想法,在完成试用期考核任务后,仍然在继续工作、出差,并按照公司要求提交了转正申请。

优环境 惠民生 人社政策知识库

23.人力资源服务机构如何申请人力资源服务备案?1424.什么是“三支一扶”计划?1425.对于“三支一扶”考生的专业是否有限制?1526.“三支一扶”服务期内工作生活待遇如何?1527.“三支一扶”高校毕业生期满之后,优惠政策有哪些?1628.“三支一扶”招募考试主要考哪些内容?17...