怎样界定 劳动合同约定条件是否降低

根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,劳动合同期限届满时,用人单位“维持或者提高劳动合同约定条件”续订劳动合同,劳动者不同意续订导致劳动合同期满终止的,用人单位无需支付经济补偿;用人单位“降低劳动合同约定条件”续订劳动合同,劳动者不同意续订导致劳动合同期满终止的,用人单位应当支付经济补偿。如何判断劳动合...

优环境 惠民生 人社政策知识库

57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

同时,《北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见》(京高法发〔2001〕282号2001年11月6日实施)、《北京市高级人民法院关于审理出租车相关纠纷案件协调会会议纪要》(2002年8月16日实施)、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要...

2024年6月第4周丨广悦劳动人事专栏——人力资源周报

为此，根据上述最新数据，2024年6月24日及之后广州市的用人单位解除或终止劳动合同的，在计算经济补偿的封顶基数时，应当执行2023年广州市城镇非私营单位在岗职工平均工资158318元，即月平均工资三倍封顶基数为158318/12*3=39579.5元。二、2023年北京市职工月平均工资（法人单位从业人员平均工资）为15701.08元，解除...

劳动合同终止时存在用人单位不得解除劳动合同情形的,应当续延至...

原审在未查清申请人在本案中是否存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形,直接适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,认定双方劳动合同期满劳动合同终止,适用法律不当。潍坊某房地产开发有限公司提前解除与王某的劳动合同,应当支付王某6.5个月双倍经济赔偿金39000元,王某的再审申请符合《中华人民共和...

签订两次固定期限劳动合同后用人单位能否终止劳动合同

2017年6月26日,李某申请劳动仲裁,要求该物业公司支付违法终止劳动合同赔偿金,以及两份劳动合同约定日期之间其实际工作期间的二倍工资差额(www.e993.com)2024年11月15日。仲裁机构支持了李某的部分请求。2017年8月29日,物业公司向法院提起诉讼,认为双方均同意签订劳动合同的情况下,除非劳动者有证据证明劳动合同签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况...

普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧

4、先签试用协议再签劳动合同风险;5、试用期录用条件的设计与约定方法;6、如何证明员工不符合录用条件?7、不符合录用条件与不胜任工作解除理由的选择;8、试用期以不符合录用条件解除的时间节点控制;9、试用期解除劳动合同的限制;10、员工在试用期内要求休病假,公司能否以不符合录用条件解除合同?

以完成一定工作任务为期限的劳动合同怎么签?

一、劳动合同起始时间应当明确起始日期，但不能明确合同终止时间。任务完成劳动合同终止，可以表述为“于工作任务完成时终止”，并在合同中约定完成标准。用人单位应当将所需完成任务进行客观、明确的约定。二、不得约定试用期。根据劳动合同法第十九条第三款规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满...

长春市人社局对《关于妥善处理劳动关系若干问题的意见》进行解读

解读:用人单位应当在与劳动者解除或者终止劳动合同之日起十五日内,出具解除或者终止劳动合同证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存三年备查。问:用人单位出具的解除或者终止劳动合同证明应当写明的内容有哪些?

国令第535号:中华人民共和国劳动合同法实施条例

第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同...