...为其缴社保:国有企事业单位可依法解雇 但未解约前仍应缴纳社保

比如,因旷工引发的解雇,依据《事业单位人事管理条例》第15条规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。又如,因开除处分引发的解雇,依据《事业单位人事管理条例》第18条规定,事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。赵良善解释,当员工出现违背...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就...

“由职工自行承担社保费用”的约定是否有效?

该公司属于《社会保险费征缴暂行条例》第二,第三条,《中华人民共和国劳动法》第72条规定,《社会保险稽核办法》《社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定的应为职工缴纳社保的法定企业,社保缴纳的人员范围,应以该职工是否与用人单位建立劳动关系作为判断标准,而不能以职工户籍性质作为认定依据。本案...

公司与劳动者约定不缴纳社保 法院:无效!

经法院调解,双方达成一致意见,公司在同意补偿2万元的基础上,再支付给张女士1万元未缴社保损失,并于签订调解协议的当日履行完毕。法官说法社会保险属于公法范畴,应依法给予保障。我国社会保险具有社会性、保险性和强制性特征。依据劳动法第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人...

...产假女职工、在校大学生:这些人群的社保缴费如何规定?《济南...

相关文件规定,企业女职工已经年满50周岁,基本养老保险累计缴费年限不满15年,若符合条件、在企业继续就业参保的,企业可以延长缴费至满15年。○市民咨询产假期间,职工个人是否需要缴纳社保费?应由职工个人缴纳的社保费如何缴纳?●专家解答根据相关文件规定,女职工在产假期间,用人单位和职工个人应按规定继续缴纳社会保...

3月起,这些社保、劳动法新规正式执行

《规定》明确，任何单位和个人提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得企业登记的，处5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，处20万元以上100万元以下的罚款，吊销营业执照(www.e993.com)2024年11月12日。2地方性新规一、上海市：3月1日起，灵活就业人员养老保险缴费比例从24%调整为20%1月16日，上海人社局发布了《上海市人力资源和社会...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

现委托人发现贵司从2016年11月起至今，除了在2018年3月到2019年12月期间为其按照最低缴费基数缴纳过社会保险，其他时间一直未为其缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》的规定，贵司作为用人单位应该履行为劳动者缴纳社会保险费的义务。……正式函告贵方如下：望贵司接函之日起...

劳动合同法宣传月 | 关于“社保缴纳”这些事你都清楚吗?

劳动合同法第38条规定,劳动者可以用人单位未为其缴纳社会保险而解除劳动合同,并向用人单位提出经济补偿。劳动法第72条规定,用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;第100条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。Q2:试用期内是否应该缴纳...

试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道

李迈律师解读|试用期不缴社保?这些劳动权益误区你中招了吗?Q没有双休日,算违法吗?A双休日是我国劳动法规定的一项基本劳动制度,旨在保障劳动者的休息权和身心健康。根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,如果用人单位未能保证员工每周至少有一天的休息日,就违反了劳动法的规定。

单位不给交社保是违法的,那公积金呢?如果不交,会有什么后果?

社保重要,公积金也同样重要,它们俩都是“五险一金”里的成员,缺一不可。要是单位只缴社保,不缴公积金,那就是没完全履行好法定的义务,员工有权要求单位补缴,甚至可以向相关部门投诉,让单位纠正这个做法。所以,这样的做法站不住脚,不合法哦。4.劳动法第72条主要强调了关于社会保障费的哪些要点?