“视为职工自动辞职”约定因违法而无效|乙方|甲方|劳动合同|用人...
绩效(工资)奖金根据乙方实际劳动贡献确定;甲方于每月30日前以货币形式支付乙方工资,如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付;如因用工单位原因,将乙方退回甲方,合同如未到期,甲方通知乙方回甲方公司报到,继续履行劳动关系,乙方未在规定时间内到甲方公司报到,视为乙方自动辞职,放弃继续履行劳动关系等。2019年4月12...
劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同
法院认为，沈女士有权拒绝某科技公司不合理的工作量安排，某科技公司以沈女士11月25日以后工作任务未能完成及发送邮件拒绝完成工作为由主张沈女士未完成工作任务及不服从管理的主张缺乏事实与法律依据，法院对此不予支持。法院认定某科技公司违法解除劳动合同，最终判决某科技公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元...
2023最后一个工作日:再谈保险销售新规的硬招与困惑
《办法》第三十六条规定：保险公司、保险中介机构与其所属的保险销售人员解除劳动合同及其他用工合同或者委托合同，通过该保险销售人员签订的一年期以上的人身保险合同尚未履行完毕的，保险公司、保险中介机构应当在该保险销售人员的离职手续办理完成后的30日内明确通知投保人或者被保险人有关该保险销售人员的离职信息、保险...
劳动合同纠纷要素式立案指南来啦!请查收!丨 “立”说纷纭
1、劳动争议案件除追索劳动报酬外,均需要经劳动仲裁前置,若对于劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服,劳动者应在仲裁裁决书送达后的第二日起计算十五日内向人民法院提起诉讼,若期间届满的最后一日为法定节假日,以法定节假日后的第一个工作日为期间届满的日期。请一定注意提起诉讼的期间。2、劳动争议的诉讼请求均应经劳...
河南新市民:2024劳动法律53——女年满50周岁是生日当天还是次日或...
1、李莫愁的出生日期为1971年10月21日,她于2021年10月20日24时即10月21日零时起年满50周岁。李莫愁的最后工作日为2021年10月20日,公司向李莫愁发放工资至2021年10月20日,即双方之间的劳动合同于2021年10月20日仍在履行,并未终止,双方之间的劳动合同系于2021年10月21日终止。
...末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件劳动合同...
2022年8-10月,刘某未销售出房屋,连续三个月业绩垫底(www.e993.com)2024年11月14日。2022年11月8日,万宁某公司以邮件方式向刘某发送离职证明,离职证明记载刘某最后工作日2022年11月8日,刘某已办完离职手续,自最后工作日的次日起,解除与本单位劳动合同。后刘某于2023年向万宁市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁。2023年3月14日,万宁市劳动人...
太严谨了!胖东来解除员工的劳动案件全胜!(附判决书,信息太丰富了)
《终止劳动关系通知书》与任某解除劳动合同,终止的事实、理由或依据为:根据《胖东来各项管理制度》之服务违纪制度第1条规定:为顾客服务时不主动、不热情;第2条规定:在顾客有需求时,未及时放下手中的工作上前接待顾客;公司将对你予以解除劳动合同;该《终止劳动关系通知书》于2021年9月10日寄出,2021年9月13日...
离职证明应当写明哪些内容?可以写解除原因吗?
2021年12月29日，公司向余某送达《解除劳动合同通知书》，解除理由客观情况发生得大变化。2022年1月8日，余某收到公司开具的离职证明，载明“兹证明余某自2000年10月01日加入我司，离职时担任SeniorQualityController职位。由于业务整合的原因经公司决定停止部门所有业务。最后工作日为2021年12月31日。”余某诉讼请求...
北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例
法院最后判决公司向汪女士支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。劳动者求职就业要遵守诚实守信原则用人单位在管理过程中,需要刚性的制度,更需要人情的温度,以人为本,构建和谐用工关系。而劳动者自身在求职就业的过程中,也应遵守诚实守信原则,如果严重违反劳动制度或合同约定,用人单位可以依法解除劳动合同。
文字实录-厦门市人民政府门户网站
我是一名还在读书的大三学生,今年暑假因为别人介绍到了一家电子厂生产线工作,起早贪黑工作很辛苦,公司最后还欠我两个月工资没有给,请问我该怎么办?陈副局长刘小姐您好,用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或解除之日,并...