工资照发!员工请这些假,HR必须批...|病假|事假|产假|年休假|独生...

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……——《职工带薪年休假条例》第四条05、病假(疾病或非工受伤医疗期)关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付...

注意!今年还有这些假期!或影响工资

9月15日至17日放假调休,共3天,9月14日(星期六)上班。国庆节10月1日至7日放假,调休共7天,9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。注意!放假或影响你的到手工资!一、休息日放假规定标准:一般为周六、周日,我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天,全年共104天(可以根据实际情况灵活安排周休息...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

需要注意的是,有的用人单位不扣劳动者在事假期间的工资,在这种情况下,如果用人单位发了工资,且事假达到20天的,劳动者不再享受当年的年休假。五、病假(疾病或非工受伤医疗期)关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

??《职工带薪年休假条例》第四条:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……05病假(疾病或非工受伤医疗期)关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。员工病假期间,企业需要支付...

浅谈患病和非因工受伤医疗期不能解除劳动合同的问题

另外医疗期是从病休的第一天开始累计计算，如果在病休期间有法定节假日或公休的，是包含一并计算医疗期的。三、医疗期内的待遇根据1995年劳动部印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条的规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...

?2022版: 全国各地医疗期、病假、医疗补助费及解除等问题汇总

1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算(www.e993.com)2024年11月15日。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。2.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

公务员到底有多少节假日?

(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

职工医疗期工资不得低于最低工资80%

医疗期的计算从劳动者停工治疗第一天起累计,期间公休假日、法定节假日包括在内。根据《医疗期规定》,劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息,用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费:医疗期内,停工医疗累计不超过六个月的,发给本人工资百分之七十的病假工资;医疗期内,停工医疗累计超过六个月的,发给...

说透医疗期那些事儿——浅谈医疗期相关规定的适用 | 律动律享

如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依次类推。2、病休期间,包含公休、假日和法定节假日。”(三)特殊情况下医疗期可适当延长(企业享有一定自主决定权)...

看过来!2023广西最新版假期规定和待遇汇总

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：···(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的···（五）病假（疾病或非工受伤医疗期）关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）。员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。...