劳务派遣工突发疾病被违法解除劳动合同 工会律师帮忙追回损失
由此看出,吴某的工作年限不只是5年,应享有的医疗期尚未届满,人力公司系违法解除劳动合同且未依法参加“五险”,令其不能享受失业金等为切入点开展维权工作。陈律师先后向吴某原所在用人单位、用工单位发出律师函。后陈素芳律师多次与上述单位协调沟通,人力公司同意以11万元和解,但监理公司却以审计等事由拒绝和解,令和...
分手伤害深?员工主持年会突发躁狂症“胡言乱语”,算工伤吗
依据我国相关法律规定,一般上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,上班期间得了抑郁症、精神分裂症并不属于工伤。2劳动者患心理疾病是否享受法定病假待遇?一般来说,劳动者提供医院出具的病假建议单和相关证明后,如需停止工作进行医疗时,应按照法律规定给予3~24个月的医疗期。3公司能否和抑郁症患者解...
工人君@权益 | 分手伤害深?员工主持年会突发躁狂症“胡言乱语...
依据我国相关法律规定,一般上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,上班期间得了抑郁症、精神分裂症并不属于工伤。2劳动者患心理疾病是否享受法定病假待遇?一般来说,劳动者提供医院出具的病假建议单和相关证明后,如需停止工作进行医疗时,应按照法律规定给予3~24个月的医疗期。3公司能否和抑郁症患者解除...
2024年工伤预防宣传知识竞赛题库(三)
A、停工留薪期满B、医疗期内C、刚治愈出院21.用人单位或者()可以提出劳动能力鉴定申请。(A)A、工伤职工或者其近亲属B、同事C、朋友22.申报材料完整的,自州(市)劳动能力鉴定委员会办公室收到申请之日起()日内作出劳动能力鉴定结论。(B)A、30日B、60日C、90日23.劳动能力鉴定是指...
吃空饷还有理?黑龙江一教师请假25年,退休时索要90万工资和编制
依据《事业单位人事管理条例》第15条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,最长病假为30个月。在本案中,姚老师作为教师,是属于事业单位编制,起初她办理的是病假手续,但其身体早就...
男子突发疾病不治身亡 所在公司拒绝支付医疗期工资
冯先生突发疾病倒下后,公司一直未支付工资,还有数万元的票据未报销(www.e993.com)2024年9月20日。袁女士对冯先生的工作不了解,公司又远在外地一直联系不畅,在万般无奈的情况下,袁女士到市仲裁院提交劳动争议仲裁申请,要求冯先生所在公司支付医疗期工资、绩效工资和支付报销费用。市仲裁院在了解袁女士的情况后,立即联系市法律援助中心,为她...
突发疾病后,公司能要求我待岗在家吗
员工患心理疾病,虽然经治疗后恢复了日常的工作和生活,但是却不一定能够胜任原工作。根据《劳动合同法》第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
病休员工医疗期权益咋保障?
正式员工应当享受医疗期待遇,尚在试用期的员工与企业没有签订正式劳动合同,遇有突发疾病,能否享受医疗期待遇?2021年6月,林某入职青岛一家外贸公司从事销售工作,双方签订为期三年的劳动合同,约定试用期为三个月,月工资8000元。上班刚一个月,林某突发疾病住院治疗,向公司请了一个月病假,公司拒绝林某的病假申请,...
典型案例|什么样的情况下直接给予24个月医疗期?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作而医疗的,根据工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长。本案的依法处理,保护了患病劳动者医疗期内的合法权益。
男子上班时间突发疾病成植物人,法律援助获赔偿
南某是在工作时间突发疾病成为植物人,虽然不构成工伤,但可以按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》获得相应的医疗期待遇,包括医疗期、病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。在医疗期内,用人单位是不能解除与劳动者的劳动关系的,山东某建设项目管理公司日照分公司违反此项规定与男某解除劳动关系,同时,虽然该公司将...