【以案释法】人事经理主张未签书面劳动合同双倍工资差额能否得到...
劳动合同是建立规范有效劳动关系的重要载体,其中涵盖的工作时间、劳动报酬、劳动保护、休息休假等必备条款以及其他事项的约定,可以提高用人单位和劳动者履行合同的自觉性,有利于保护双方的合法权利。同时当纠纷产生时,劳动合同也是用人单位和劳动者维护自身合法权益的重要依据。因此,我国相关劳动合同法律中规定了建立劳动关系...
单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?
但依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。齐某某于2021年1月8日主张权利,因此仅有2020年1月9日至2020年12月31日期间的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉请处于时效期间。二审法院裁判该服饰公司在上述期间内承担责任。秦嘉泽律师团队认为,该案例向我们传达了一个明...
劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?| 公司法研
为避免劳动合同续签不及时,减少未签劳动合同双倍工资的风险,有很多公司会在劳动合同中会添加“自动顺延”的条款,如本合同期满前,双方均未提出异议,有效期自行延长三年。对于这样的条款,是合法有效的吗?公司可以避免劳动合同漏签未签的双倍工资风险吗?经典案例甲于2017年7月24日入职A公司,任投资总监一职,双方签有...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第...
水电工未与工地签订劳动合同并在多个工地做工的,不存在劳动关系
双方亦未签订书面劳动合同;相反,被告张x军主张与原告x诚公司存在事实劳动关系期间,其同时收到另一家公司通过工人工资专户发放的工资,可见其与被告x诚公司之间并不符合经济从属性、人身从属性等劳动关系特征,请求法院依法查明事实后,依法判决原被告2020年8月至2020年9月之间不存在事实劳动关系。
??未签订书面劳动合同起纠纷 法院这样判
大皖新闻讯未签订劳动合同,公司应当承担什么责任呢?舒城某服饰公司不服仲裁结果,以未签订劳动合同原因在于员工,不应支付两倍工资为由提起了诉讼(www.e993.com)2024年9月9日。大皖新闻记者了解到,这起劳动争议纠纷案近日在舒城县人民法院审理,法院认为公司无证据证明被告不愿签订劳动合同,公司违反劳动法相关规定,其应支付二倍工资,驳回了原告某服饰...
小案事不小·小案不小办丨未订立书面劳动合同二倍工资,仲裁时效...
本案中,被告未与原告签订书面劳动合同,应支付2018年3月至2019年1月期间的双倍工资差额,原告应于2020年2月1日前主张,其2022年7月9日申请劳动仲裁,该项请求已超仲裁时效,故对原告的诉讼请求不予支持。据此,判决驳回原告王某的诉讼请求。法官说法本案主要涉及未订立书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效的正确...
【法润济阳】劳动争议的常见法律问题
民事审判庭三级法官助理Q1:劳动仲裁前置根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
工伤认定必须单位同意?假的 什么情形应当认定为工伤
对于没签劳动合同的情形,人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014]103号)中规定:对未签订劳动合同的,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,确定事实劳动关系。
新闻发布会 | 2023年扬州法院劳动争议典型案例
诉讼请求:要求确认与李某之间不存在劳动关系。裁判结果:驳回某销售公司的诉讼请求。案例分析:李某与某销售公司签订《小时工协议》,虽名称非劳动合同,但合同主体适格,且对期限、岗位、工作时间、劳动报酬及劳动保护进行了明确,具备了劳动合同的相关要素。从双方实际履行看,李某需遵守公司的规章制度,接受公司的监督和...