劳动纠纷裁审规则84:带薪年休假制度(二)

劳动合同、集体合同或规章制度对超过法定年休假天数的未休年休假未约定补偿,或约定了补偿但未明确具体补偿标准的,劳动者要求按照法定标准支付超过法定年休假天数的未休年休假工资的,应予支持。58、未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的,应从劳动合同...

以案释法|断缴社保情形下以未缴纳社保主张解除劳动关系经济补偿金...

法院经审理认为,张某以甲公司自2007年5月至2019年12月期间未给其缴纳社会保险为由主张经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...

重庆市审理劳动争议案件会议纪要(一二三四五六七)

劳动者因工负伤且伤残等级为一至四级的，用人单位不能解除劳动合同，伤残等级为其他等级且劳动者存在“在试用期间被证明不符合录用条件”、“被依法追究刑事责任”等用人单位可以解除劳动合同情形的，用人单位可以依法解除劳动合同。五、用人单位以补充协议等形式延长劳动合同期限的性质认定用人单位以补充协议等形式延长...

劳动纠纷裁审规则:带薪年休假制度(一)

因此,在劳动关系存续的情况下,如果劳动者只主张年度内某个时间段的应休未休年休假工资,则该年休假工资申请仲裁的时效期间从次年1月1日起算。十、上海市第二中级人民法院《劳动争议类改发案件裁判要点》32、劳动者能否以未休福利年休假为由要求获得薪资补偿?答:法定年休假是指法律规定的劳动者工作满一定的工作...

劳动争议普法案例(二)|劳动关系终止后的权利主张有时效!

故,劳动者应从劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委员会申请仲裁,劳动者离开用人单位之后未再提供任何劳动代价的,双方之间的劳动关系即使成立亦自离开单位之时已经终止,双方对劳动关系有争议的应当在劳动关系终止时的法定仲裁时效期限内主张权利,逾期其仲裁时效超过法定期限。伍某主张劳动法律关系存在,属于主张权利的积极...

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

2021年11月15日杨某申请劳动仲裁,请求确认其与某县自然资源局、某林场之间自1985年6月1日至2021年8月15日期间存在劳动合同关系,并支付经济赔偿金127750元、经济补偿金63875元等以及未缴纳养老保险待遇的损失604116元等(www.e993.com)2024年11月1日。因仲裁不予受理,杨某诉至法院。

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

17、已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者继续为现用人单位提供劳动的,超过法定退休年龄的劳动者初次到用人单位提供劳动的,双方之间的用工关系均按劳务关系处理。18、未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位与劳动者之间的用工争议,按劳动人事争议处理,由该单位或者其出资人承...

即墨法院发布劳动争议十大典型案例

2021年7月22日，林某某向公司发出解除劳动关系通知书，以公司欠缴社会保险费、未按时足额支付停工留薪期工资为由解除与被告的劳动关系。林某某受伤后，公司欠其停工留薪期工资8000余元。林某某提起仲裁，要求某公司支付工伤待遇及经济补偿等，仲裁委员会未支持林某某经济补偿的申请，林某某向法院提起诉讼，要求公司支付...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

2.因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,属于劳动争议案件受理范围,公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)

答:劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇,双方互不履行劳动关系项下的义务,可以认定双方在此期间不享有劳动法赋予的权利和承担劳动法规定的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项的规定,不能以超过仲裁时效为由驳回当事...